随着美国各大银行准备公布其2011年第四季度业绩并作出年终奖金的决定，华尔街正在迎来2008年金融危机以来最糟糕的一个奖金季。

　　据美国《华尔街日报》报道，摩根士丹利计划削减2011年奖金，并推迟发放部分奖金。

　　该公司计划将奖金中超过12.5万美元的部分推迟至2012年12月和2013年12月支付；其首席执行官詹姆士·戈尔曼及运营委员会其他九名成员均将推迟领取2011年全部奖金；其管理委员会约40名成员将有85%的奖金会推迟发放；低阶员工推迟发放的奖金比例将低于25%；总薪酬低于25万美元的员工会立即领到全额奖金。

　　还有报道称，高盛也将削减约400位合伙人2011年的奖金，计划比2010年水平至少降低一半。一些员工甚至可能无法获得年终奖金。

　　华尔街金融机构的奖金一般在12月底至次年的2月 发 放 ， 奖 金 在 全 部 薪 酬 中 所 占 比 例 有 的 可 高 达50%。

　　薪酬咨询公司JohnsonA ssociates的咨询师艾伦·约翰逊在有关2011年金融行业薪酬的调研报告中预测，2011年华尔街从业人员获得的奖金将比2010年减少20%至30%。

　　欧洲主权债务危机和国际市场波动使并购、股票发行等金融交易减少，金融机构获得的交易佣金也随之下滑。

　　摩根大通银行13日公布的财报显示，2011年第四季度实现净盈利37 .3亿美元，同比大幅下跌近23%。摩根大通表示，由于金融市场动荡，第四季度投资银行业务盈利大幅下降51%以上，而营收则下跌30%。

　　此外，美国金融监管部门认为，高额奖金制度鼓励了投机行为，对金融危机的爆发推波助澜，因此一直在收紧相关政策。尽管金融危机后，华尔街员工的薪酬已经出现大幅下滑，但仍然高于许多其他行业的平均水平。据美国《纽约时报》报道，高盛2010年一般员工的平均薪酬仍高达43万美元。

　　据外媒报道，美国金融监管机构目前正计划削减房利美和房地美高管的薪酬。有官员提议，房地美应该只为新首席执行长提供总额约25-50万美元的年薪，甚至可以实行象征性的1美元薪酬。

　　业内人士称，奖金减少可能会影响公司吸引高素质人才的能力，从而影响公司业绩。因此，单独采取减薪措施是一种冒险行为，华尔街金融机构一般都会密切关注竞争对手是否会采取类似行动。

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