随着美国各大银行公布其2011年四季度业绩并敲定年终奖额度，华尔街正式迎来了2008年金融危机以来最糟糕的一个奖金季。据专业薪酬咨询公司提供的数据显示，2011年华尔街从业人员到手的奖金额度将比上一年度减少近三成，这样的“惊喜”恐怕让不少人难以接受。

　　华尔街终结年终奖神话

　　多年来，华尔街发出年终奖都是业内瞩目的大事件。即使在经济相当困难的金融危机时期，华尔街仍一边从政府口袋掏钱，一边继续给员工派发高额年终奖。2010年，华尔街创下了1350亿美元年终奖的纪录，这更将其推到了舆论的风口浪尖，不过时至今年，华尔街笔锋一转终结了年终奖的神话。

　　华尔街最大银行之一的摩根大通刚刚公布的财报显示，2011年四季度公司实现净盈利37.3亿美元，同比大幅下跌近23%。摩根大通表示，由于金融市场动荡，四季度投资银行业务盈利大幅下降51%以上，而营收则下跌30%。高盛和其他主要大行也将陆续发布财报。分析人士预计，当2011年度的业绩尘埃落定之时，许多公司将大幅下调奖金额度。

　　多机构调低奖金额度

　　据记者了解，截至目前已经有摩根士丹利、高盛等多家金融机构将对年终奖的发放进行调整。

　　摩根士丹利发言人表示，公司已经决定削减2011年奖金，并将奖金中超过12.5万美元的部分推迟至2012年12月和2013年12月支付；其首席执行官詹姆士·戈尔曼及运营委员会其他九名成员均将推迟领取2011年全部奖金；其管理委员会约40名成员将有85%的奖金会推迟发放；低阶员工推迟发放的奖金比例将低于25%；总薪酬低于25万美元的员工会立即领到全额奖金。

　　还有报道称，高盛也将削减约400位合伙人2011年的奖金，计划比2010年水平至少降低一半，一些员工甚至可能无法获得年终奖金。

　　高额奖金被指推动金融危机

　　薪酬咨询公司Johnson Associates的咨询师艾伦·约翰逊在有关2011年金融行业薪酬的调研报告中预测，2011年华尔街从业人员获得的奖金将比2010年减少近30%。这主要是由于欧洲主权债务危机和国际市场波动使并购、股票发行等金融交易减少，金融机构获得的交易佣金也随之下滑。

　　此外，美国金融监管部门认为，高额奖金制度鼓励了投机行为，对金融危机的爆发推波助澜，因此一直在收紧相关政策。尽管金融危机后，华尔街员工的薪酬已经出现大幅下滑但仍然高于许多其他行业的平均水平。

　　据媒体报道，高盛2010年一般员工的平均薪酬仍高达43万美元。业内人士称，奖金减少可能会影响公司吸引高素质人才的能力，从而影响公司业绩。因此，单独采取减薪措施是一种冒险行为，华尔街金融机构一般都会密切关注竞争对手是否会采取类似行动。

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