男女职工退休年龄能否提前或延后？“弹性退休制”提法已有多年，2012年1月15日起，全国妇联、人社部等国家有关部委开始积极调研此制度，以确保公平优先，政策普惠；是否公平、何时实行等诸多问题引发市民热议。“弹性”如何在不同职业、人群中合理选择？本报联合西部网、西安新闻网就此问题做了民意调查，参与者共541名。

　　“我经常运动，身体挺好的，要是可以弹性退休的话，很想多干几年，不然在家里待着没事干反而容易生病。”小学教师林泓距离正式退休还有1年，她对“弹性退休”的建议非常关注。在2011年她曾经因意外骨折在家休养了4个月，回忆起来，她觉得最痛苦的其实是无聊：“每天就是看电视，什么也做不了，家里人说我脾气都变得有些暴躁了。”

　　受访者中，年龄在30岁以下的受访者占18%，31到40岁的受访者占13%，41到50岁的受访者占23%，50岁以上的受访者为46%。

　　当被问到“您是否很关注退休政策的调整”时，10%的受访者表示“退休离我还很远，不在意” ，2%的受访者表示“会注意，但不会仔细研究”，77%的受访者表示“这是与我切身相关的问题，我很关注” ， 11%的受访者“已经退休”。

　　大三学生刘瑞文很关心新的退休政策，原因很简单：“如今找工作很难，听说弹性退休会压缩年轻人的就业空间，我还真是挺担心会受影响。”在记者随机采访的不同年龄层的31人中，只有一人不清楚何谓“弹性退休”，其他人均对此政策有所了解。

　　脑力劳动者可能从中更受益

　　“弹性退休制对哪类人群而言更有益处？”70%的受访者选择“脑力劳动者”，13%的受访者选择“体力劳动者”，6%认为是“在沿海经济发展好的地区的人群受益多”，11%的受访者认为“经济欠发达地区的人群更受益”。

　　“就拿医生来说，我还是信任年龄大的，他们具有更多的经验和知识，60多岁正是医生临床经验多，科研能力强的时候。如果60岁就退休，就无法发挥他们的才能。”刘凤丽是西安某药厂检验员，她认为有些行业就是应该退休得晚一些。记者随机采访的31人中，26人认为高级知识分子、具有特殊手艺的人群应该延迟退休年龄，体力劳动者或一般员工可以适当提前退休，对某些技术类或管理人员来说，他们的经验更有价值。

　　“延迟退休年龄成为大势所趋，有利于缓解老龄化带来的压力。”曾留学法国的39岁大学老师郭保文表示，法国将领取满额退休金的年龄提升到67岁，欧洲委员会建议在2060年将退休年龄延长至70岁，他认为一旦实施“弹性退休”会更公平、公正。

　　心理咨询师吴燕今年48岁，在她看来，“弹性退休”的实施不再局限于男女性别的区别待遇，而是按照职业要求和个人的健康状况、生活需要决定退休年龄，比之前“延长女性退休年龄”的提议更具可行性，在考虑职工意愿的基础上协调退休时间，也避免了现行退休制度的刻板化。

　　新制度能否保证公平受质疑

　　“您认为‘弹性退休体制’是否公平？”37%的受访者表示“根据实际调整，很公平”，54%的受访者表示“还是对部分人有利，并不完全公平”，9%的受访者认为“这要视情况而定，说不准”。

　　“弹性退休挺人性化的，满足了有人愿意奋斗终生，有人希望有更多属于自己的时间，挺公平。”27岁的电脑工程师吴小波表示，工作只是生活的一部分，早点退休环游世界是他最大的梦想。36岁的刘玲玲在某国企从事行政工作，她觉得自己的工作量并不大，完全可以干到60岁：“女性平均寿命比男性长，完全可以和男性同年龄退休，体现男女平等，多好！”

　　“煤矿工人很多到50岁身体就不太好了，我觉得对于这部分体力劳动者，应该把退休的年龄再提早一些。”李雪文的父亲在煤矿工作，在她看来，像自己父亲这样的体力劳动者理应早点退休。

　　部分受访者认为，弹性退休最大的受益者会是女干部。朱成丽是某企业一线的工人，她觉得如果可以弹性退休，女干部们肯定会延长工作时间：“活轻拿钱还不少，多干几年当然好了，但像我们这样工作强度大的，都希望早点退呢。”

　　“如果将退休选择权交给劳动者，必然造成‘马太效应’，加大收入差距。”评论员江德斌认为：目前相关退休养老保障制度不够完善，各阶层、地区均不统一，差异化过大，呈现碎片化状态。公务员及事业单位、国企、民企职工等不同群体，其本身工资福利待遇就不同，所缴纳养老保险费用和享受利益也不尽相同，可谓是天壤之别。如果让劳动者自主选择退休年龄，公务员及事业单位、国企的职员就会因自身利益而要求延迟退休。