近年来，安徽保监局不断强化保险机构高管人员任职资格测试管理，制定完善《高管人员任职资格测试内部工作程序规定》及其实施细则等一系列制度，着力构建保险机构高管人员任职资格测试制度体系，通过实行“五化”，大力提升测试的规范性与科学性。

　　一是实行测试标准化。规定测试内容，重点考察拟任高管人员对保险法律法规、规章、规范性文件以及监管政策措施的掌握情况。规定测试形式，明确题型为单选、多选、判断、简答和论述等五类，规定每类题型的分值分布，并对每类题型下的题量进行固定，让拟任高管人员“备考”有的放矢。

　　二是实行测试规范化。明确测试报名、出题、监考、阅卷、公告等环节的职责分工、工作时限和工作要求，强化内部衔接与相互制约，有效规范测试流程，提升工作效能。

　　三是实行测试差异化。将测试试卷区分为产险与寿险两类，同时，根据拟任高管人员层级对试卷进行分级，对测试试题进行分类细化和有所侧重，确定不同的合格标准，确保难易适当、考用相符。

　　四是实行测试公开化。通过发布考试大纲和考题示例、公开测试范围与形式等方式，增加测试的透明度。在每次测试前，通过网站公告测试时间与地点的安排、公示参考人员资格，在测试后及时在网站公布测试成绩，强化外部监督。

　　五是实行测试严格化。规定高管人员两次未通过测试半年内不得参加测试，存在舞弊抄袭行为1年内不得参加测试，考试成绩的有效期为两年。

　　通过上述措施，改变了部分人认为高管人员任职资格测试只是走过场的观念，对高管人员抓好自身学习、提高法律素质产生较大的压力和动力，有力地促进了高管人员任职资格管理，提高了行政许可审核质量。