求职者：你的出价太低 招聘者：你的能力不行

　　今天上午，又有三场招聘会在国展、农展和国际科技会展中心同时举行。随着就业人数的不断增长，近年来“求职难”愈演愈烈，但是记者走访几场招聘会后发现，“求职难”并不意味着企业“招工难”问题就迎刃而解了，相反，“求职难”和“招工难”却出现了同时并存的局面。

　　上午记者在国际科技会展中心“人才大市场”招聘会看到，会展的场面井然有序，一直到上午10时也未出现往年那种万人挤爆会场的火爆局面。一家名头很响的家具商贸公司端出的职位颇为诱人，总经理助理、人事行政主管、营销策划等均是看上去层次较高、收入丰厚的工作。小陈手握一份简历，眼睛紧紧盯住招聘简章上的要求，看到里面有跟自己专业对口，且工资待遇还不错的职位，挺兴奋地坐到了招聘代表对面。“一上来是2500元，以后根据你的工作情况，可能还会有调整。”当小陈问到工资待遇时，招聘代表的话让他有点意外。“你们的简章上不是写着2500元至5000元吗？我不是应届毕业生，我都工作3年多了，有经验。”按照小陈的想法，底价往往是给没有任何工作经验的应届毕业生的，像他这种经验丰富的跳槽者，理应按照中高线来定价。没想到，对方并不被他的3年工作经验所动，依旧不紧不慢地说：“刚一上来，我们也不知道你的工作能力如何，3年的工作经历并不能说明你就一定适合我们这个岗位。还是先从2500元开始，以后做得好的话肯定会有很大的提升。”听到这里，小陈礼貌地道了谢，转身离开。

　　“很多公司都这样，写工资标准的时候把价差拉得很大，高的能到五六千、七八千，上万的都有，看着特别诱人，可是真去问，给的往往都是那个起步价。”小陈抱怨道。记者转了一圈发现，招聘职位价码标得差距很大，很多招聘企业都存在这种情况。

　　当记者向这家家具公司的招聘代表询问时，她很无奈地说：“这个没办法，我们也不知道求职者的能力怎么样。如果员工表现优秀的话，不用说五六千，给一万都可以，关键问题是，新员工总是眼高手低，应聘时说得天花乱坠，可是真招进来干上了，你就会发现实际能力要比他们说的差很多，工作态度也有很大问题，工作上的事都得从头开始教，我们怎么可能一上来就给五六千的高薪呢？”（记者代丽丽）