新华网银川２月１３日电（记者张亮、何晨阳）每天近３万人的进场人数，超过３６０家企业前来招聘，宁夏回族自治区银川市近期举行的春季高校系列招聘会场面不可谓不火爆。但不少用人单位和应聘者却陷入“两难”，供需双方的“需”“求”难以对接。

　　“本来以为我学的这个专业就业面还挺广，找工作限制应该不是很多，但没想到招聘会上几乎所有的岗位都有工作经验的要求。这不是明摆着把我们应届毕业生拒之门外嘛。”今年７月份即将毕业的樊慧敏逛完招聘会后说。她就读于东北财经大学社会保障专业，人力资源、企业管理都是她所学专业的对口工作，但严格的工作经验限制让她在这场招聘会上铩羽而归。

　　据记者在招聘会现场观察，不仅经理、主管等高层职位需要工作经验，甚至业务员、技术工等岗位也都有不同年限的工作经历要求。不需要工作经验、面对应届毕业生的工作岗位少之又少。

　　一方面是应聘者找不到适合的工作，另一方面，用人单位也苦于招不到适合岗位的人才。“不是我们不愿意招应届生，以前我们也招，但是工作时问题就暴露出来了，不能吃苦，眼高手低，辞职跟吃饭一样随便，这对我们的生产有很大的影响。”开泰镁业有限公司负责招聘的严先生说。所以，今年招聘他们对于工作经验有了要求，但这样一来，符合要求的人就很少了。

　　对于应聘与招聘双方产生的“鸿沟”，一些大学生家长认为，企业不能只顾及自己的经济效益，还应该承担培养人才的社会责任，工作经验的限制加大了应届毕业生的就业难度。

　　在招聘会上，记者也看到了一些企业为应届生留了一条“后路”。招商证券宁夏银川营业部招聘有证券从业经验的业务经理和分析师，同时，公司还招聘没有经验的应届大学生作实习生，该公司负责人说，企业通过实习生的方式为应届生提供培训，为自己储备人才，或许是弥补供需双方“鸿沟”的一种有效方法。