市医管局昨晚宣布，公开选拔6名市属大医院院长。这将是市属三级甲等大医院院长首次面向全市公开选拔。　

　　市医管局副局长毛羽表示，此次选拔并非针对具体某家医院进行定向招聘，而是先筛选出适合担任院长的干部人选，再根据医院具体情况考虑，进行岗位安置。选拔的范围针对首都卫生系统的正式在编人员，暂没有扩展至京外。

　　市医管局表示，为选好配强医院领导班子，将对医院领导干部实施分步调整，首先着手医院院长的调整和配备。此次对6个市属医院院长职位进行竞争性选拔，将按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤进行。其中，面试环节将由第三方机构来承担组织工作。

　　据介绍，此次选拔对报名人选在医院行政管理方面提出了针对性很强的要求，比如要求推荐报名人选要熟悉医院管理工作、有较高的医院管理水平、主要精力放在医院行政管理上、具有两个以上副处（院）职岗位任职经历者优先等，显示了医院院长向职业管理者的转变趋势。

　　毛羽表示，今后，市医管局将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。市属医院院长、副院长等干部的使用都要以公开、透明的方法进行选拔，形成常态。对市属医院干部将实行任期目标责任制，并对干部进行定期工作绩效考核、反馈及奖惩，目前，本市正在酝酿出台对医院院长的绩效考核指标体系，大约在三四月份就能确定。