2月13日晚，记者从苹果公司获悉，该公司已经请求美国公平劳工协会（FLA）对其产品供应商进行调查审计，包括富士康位于中国深圳和成都的工厂。本周一，公平劳工协会已经开始对苹果在深圳的富士康工厂展开独立审计，该工厂由苹果最大的一个生产合作商鸿海精密集团运营。据称，公平劳工协会将访问上千员工，调查工作时长、薪水、安全和健康保障等问题。（2月14日《法制晚报》）

　　针对苹果“血汗工厂”的批评在中国屡见不鲜，但是苹果的应对一直比较消极，要么充耳不闻，要么驳斥“血汗工厂说”。这次，由于美国《纽约时报》刊文，将“血汗工厂”的问题暴露在美国民众当中。引起了美国舆论和民众的激烈反应，多个社会团体的抗议者前往苹果专卖店，递交请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工厂的工作环境。在美国民众压力之下，苹果公司发布了主要供应商名单与工厂审查报告。但是美国业界对此并不买账，仍然对苹果的供应链工作环境及苹果的相关信息透明度持有争议。无奈之下，苹果公司请求美国公平劳工协会（FLA）对其产品供应商进行调查审计，以回应质疑，澄清问题。

　　苹果公司无奈向民众服软，既是对那些血汗工厂的警告，也是在为血汗工厂的员工维权。如果更多员工站出来谴责血汗工厂，如果富有社会责任感的民众与媒体多起来，血汗工厂不从根本上改变“血汗政策”，其经营业绩势必受到影响。

　　苹果服软对广大代工企业工人来说，是个利好消息。然而，令人伤感的是，苹果公司之所以请求美国公平劳工协会调查产品供应商，不是因为中国工人抗议，中国媒体曝光，而是因为美国《纽约时报》曝光，美国民众请愿、抗议。苹果公司只在乎美国人的态度，不理会中国媒体与工人抗议，值得思考。因此，在我看来，美国民众替苹果海外血汗工厂员工抱不平。既是一堂维权课，也是一种辛辣讽刺。

　　加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利，不使用童工，法律法规早有规定，企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日，像苹果、古驰这样的全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利，在中国发展“血汗工厂”网络，这是员工的不幸，也是职能部门与法律的悲哀。

　　虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关。虽说刘易斯拐点将至，用工荒来袭，但是，员工与企业之间权利地位并不对称。劳动者为了保住工资看起来还不错的饭碗，明知用人单位侵权，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权，他们显得很无奈。但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。平心而论，劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如，每逢节假日，劳动部门就公布节假日加班工资计算公司，提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已，较少动真格为劳动者撑腰，并没有对血汗工厂形成威慑。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商语境下，不少地方过分关注经济指标、政绩要素，而忽略了资方的“血汗”本性。导致血汗工厂在中国某些地方找到了生存的乐土，甚至得到了超国民待遇的庇护。

　　因此，不仅陷入“血汗门”漩涡的苹果、古驰等知名企业要反思，更多侵犯员工权益的企业要反思，员工自身要增强维权意识，不能任由血汗工厂欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。一方面政府部门要严格落实法律法规，对血汗工厂严格问责，加大企业违法成本。让他们出于违法成本考虑，不敢把利润建立在“血汗”的基础上，不敢只在乎美国人的态度，不在于中国人民。同时要提高企业工会的地位，保证工会的独立性，让员工有底气与平台向血汗工厂说“不”。更关键的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的亲资病，没有理由躺在“血汗”政绩沙发上沾沾自喜。