为建设创新型企业，进一步提高公司自主创新能力，增强公司对科技人员的凝聚力，提高公司技术人员的整体素质，龙泉管道从机制、制度上形成了一系列支持和鼓励创新的激励政策。

　　公司对从事技术研发、理论研究人员，从事技术管理、工程管理、质量管理、信息和标准化管理等企业管理人员，从事与产品、工艺有关的小改革、小发明、小创造等方面的人员实行职称补贴和岗位资格补贴；对在生产经营、技术与质量进步、企业管理工作方面提出合理化建议并被采纳的提案人，与产品、工艺有关的小改革、小发明、小创造的项目完成人，按当年产生效益或创造价值的10%～20%予以奖励；对于市级以上项目的完成人，市级以上的科技成果奖项目完成人，在省级以上学术刊物上发表学术文章或科技成果的作者，取得专利、专有技术或知识产权申请人给予一次性奖励。

　　为提高技术人员自主创新的积极性，对于在公司立项并通过验收(鉴定)的项目，按成果评定结论给予项目完成人一定奖励，每年度还对优秀创新成果进行评定奖励，奖励标准为按当年产生效益或创造价值的10%～30%。对重大专利和专有技术奖励标准由技术中心组织专家、管理委员会视专利价值和影响效果评审确定。