随着工作岗位竞争日益激烈，女性生育歧视的现象有所抬头。智联招聘日前发布的“三八”妇女节调查显示，参与调查的7000多位职场女性中，有39%曾因生育而过不了面试甚至丢掉饭碗，企业迫使或暗示女职工在入职后几年之内不可生育的现象时有发生。

　　由于企业的压力，许多女性在不知不觉中被推迟了成家、生育的脚步。数据显示，未婚职业女性中，近六成认为工作已经占据其人生至少一半时间，没有空去谈恋爱甚至结婚；有21.84%表示会为升职推迟甚至放弃生育。

　　调查还指出，过了成家、生育关后，女性虽然少了丢饭碗的压力，但因为要兼顾家庭和职业，双重角色冲突造成的工作困扰反而更大，这迫使一些职场“女强人”开始反思。调查中，有72.04%的女性更想成为成功的职业女性而非“贤妻良母”，这一数据与两年前相比已经下降了17.6个百分点，一些女性不再盲目追求事业成功，更关注工作与生活的平衡。

　　转变的还有以往“男主外，女主内”、“男性事业应该要压倒女性”等不平等的夫妻事业观念。对于妻子是“女强人”，近八成受调查男性思想很开放，并不介意另一半成就超过自己，反而有27.6%的职业女性却担心“太成功”会影响自己的感情生活，对于丈夫的“大度”她们不一定有信心，希望另一半能给予其事业更多理解与支持。