3月18日，“2012三人行HR四季论坛之春季招聘专题峰会”在北京如期举行。本次峰会由“三人行HR公益学习论坛”与业内相关领域专业机构联合举办。作为中国人力资源公益学习论坛的第一品牌，除了邀请知名招聘专家与企业高级招聘管理人员进行精彩的主题演讲与经验分享外，三人行还联合《人力资源》杂志社与数字100市场调查公司，面向广大的HR从业人员征集并调研，最终评选出了“2011年度优秀招聘服务供应商”。易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务提供商凭借旗下子产品招聘整包服务解决方案“易速聘”受邀参加了本次峰会，同时获得了“2011年度最优秀招聘外包类HR服务供应商”的行业奖项。此殊荣的获得也反映出行业专家对于易才集团招聘整包服务RPO业务专业性的高度认可。

　　据了解，本次“2011年度最优秀招聘外包类HR服务供应商”的评选，是依托“HR联盟”强大的专业人力资源专家队伍，经过长期、细致的准备工作，广泛征集意见后，通过网络调查的方式最终得出结果，该结果也将成为企业在选择招聘外包服务供应商时的有效参考。

　　在人才简历已经塞满邮箱的今天，不少企业的HR却依然感叹招聘困难：传统的网络招聘由于招聘周期长、岗位匹配度低、招聘渠道受限等因素，已经越来越难以满足企业的招聘需求。若将希望寄托于传统中介，虽然在招聘时间与精准程度上企业会体验到一定的优势，但是由于招聘中介市场规范的缺失，“收了钱、派了人、完了事”的招聘弊端，也往往会让企业客户背上较高的招聘风险。

　　在此背景下，以“易速聘”为代表的招聘整包服务提供商，开始尝试将招聘各环节纳入量化管理模式，通过整合的系统、工具、数据库及顾问资源进行优化，为企业客户提供从“起点到终点”的一站式服务。这种招聘整包服务模式，不仅为企业提供了精准、完善、高效、灵活的招聘方案，帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，同时也促使人力资源部门更加专注于企业战略性核心事物。而作为“2011年度最优秀招聘外包类HR服务供应商”的获得者，“易速聘”相关负责人也表达了自己的看法。

　　“企业选择招聘外包是一个长期的决策与投入，这就对外包服务供应商的资质提出了较高的要求。而‘2011年度最优秀招聘外包类HR服务供应商’的获得，正是广大企业客户对于易才集团以往工作的支持和肯定，也说明易才的专业服务是值得企业信赖并选择的。面临日新月异的商业环境和全球竞争的市场格局，将来，易才集团也将不负众望，不断完善软硬件服务平台，帮助企业运用经济的成本在最短时间内招募到满足企业战略发展的人才，从而掌握竞争优势的制高点，开创招聘整包服务的全新模式。”