新华网北京3月22日电（记者赵晓辉、陶俊洁）中国证监会22日发布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011－2020）》，提出到2020年我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家资本市场水平，并在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系。

　　这是我国资本市场第一个中长期人才发展规划，历时两年编制而成。规划提出，到2020年，按照我国资本市场法律制度和监管体系更加完善、市场深度和广度极大拓展、金融服务水平全面提高、市场功能得到有效发挥的建设发展目标，我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家或地区成熟资本市场水平，各支队伍中都能涌现出一批在国内外金融领域有较高知名度和影响力的领军人才。

　　与此同时，在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系，证券期货行业在资本市场中的集才、育才、用才的“高地”效应整体显现。

　　规划对人才发展的中期目标也做出了部署，提出到2015年，证券期货监管系统内部人才交流要实现制度化和规范化，证券期货监管系统和市场业界之间基本实现人才的良性互通和有序交流，重点领域专业人才形成多元化的社会储备机制，部分紧缺专业人才建立相对稳定的来源补充渠道。

　　具体到专业技术人才队伍的建设发展，规划提出，力争到2020年行业内入选国家工程院院士人数实现零的突破；在证券期货监管、证券发行与承销、资产管理、产品创新、风险管控、投资研究等关键业务领域，培养出200名左右在国际上有一定影响力的高层次专业人才。

　　另外，规划明确，力争到2020年，行业内以证券期货营销人员和信息服务保障人员为主体的实用技能人才接近百万人规模。

　　规划还提出了推进证券期货行业人才队伍建设的人才环境优化、人才素质提高、诚信意识提升、领军人才培养、后备人才储备、人才国际交流、海外人才引进等7项重点工程。

　　针对各项目标任务和重点工程，规划确定了7项工作机制，包括建立健全工作组织协调机制、公共服务体系、教育培训体系、考核评价机制、行业人才激励机制、投入保障体系及监督检查机制。