“基本工资比去年已经提高了800元，但还是很难招到人，而且不稳定，干着干着就走了。”贵州中孚工程机械有限公司管理部部长李丹说。

　　李丹所在的中孚公司近年来订单不断增加，对销售等人才的需求量也在增大，李丹全年负责在贵阳市人力资源市场定点招聘，一个月至少参加两场招聘会。

　　“今年招聘会上收到的简历并不多，现在刚出校门的学生底薪都要两三千元，公司不是付不起，但是符合要求能够体现高薪价值的人才实在太少。”李丹说。

　　贵州一直是中国西部地区向经济相对发达的沿海地区输出劳务人员的大省，但近年来形势正悄然改变，“用工难”不但成为困扰本土企业的新难题，外地企业招工难度也在加大。

　　贵州遵义市常年有150多万农村劳动力转移就业，其中跨省务工120多万，该市的正安县2007年、2010年先后被授予“全国劳务输出工作示范县”、“农村劳动力转移就业工作示范县”。

　　但是，据正安县人力资源和社会保障局统计，今年农历春节期间来自福建、上海、广东等地近30家企业提供近5000个岗位，但报名人数不足百人。

　　“去年春节期间，我们也只满足了外省企业20%的用工需求，今年这一比例将会更低。前几年与我们合作招工的福建一家劳动部门，由于招工效果不好，今年已经不跟我们联系了。”正安县劳动就业局局长黄晓梅说。

　　贵州众国人才市场招聘事业部经理尹学峰分析说，一些企业在春节之前已经提早招聘储备人才，今年来贵州招聘的外省企业数量比去年同期减少幅度较大，随着工资差距缩小，招聘难度越来越大。

　　不光是贵州，安徽、四川、河南等传统劳务输出大省也面临着“用工难”问题，给本地承接产业转移、经济结构调整等带来不利影响。

　　为满足本地发展用工需求，一些地方政府想方设法留住返乡农民工。如贵州黔东南州丹寨县对在县内企业就业人员在租房、买房等方面实施优惠，鼓励支持农民工、大中专毕业生、退伍军人等城乡居民返乡、留乡就业创业。

　　一些专家及业内人士认为，中西部劳务输出地返乡就业人数不断增加却依然闹“用工荒”，折射出的问题并非社会提供就业岗位不足，而是人才业务能力与需求不匹配等结构性矛盾。

　　贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生说，中西部近年来发展较快，对高端、技术型人才需求旺盛，而中西部高层次专业人才储备不足，输出到长三角、珠三角地区的务工人员以鞋帽纺织小五金等方向为主，加之本土企业工资待遇偏低，企业文化、服务等配套设施建设较滞后，返乡人员回来能力不匹配、业务不对口、务工不适应。

　　专家建议，要破解传统劳务输出地的用工“困局”，促进就地就近就业，政府和企业要更加重视软硬件建设。另外，现在的农民综合素质已得到较大提高，他们不仅仅满足于技术层面的培训，更迫切需要得到现代管理经营理念等方面的培训。