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企业加薪对抗通胀

发布时间:2012年04月10日 09:06 | 进入复兴论坛 | 来源:人民日报海外版 | 手机看视频


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  日前,台湾油价飙涨后,电价也要调涨,带动台湾岛内物价蠢蠢欲动,台湾民众“苦哈哈”,生活压力陡增,抱怨“快要活不下去了。”而另一方面,台湾人才流失让台湾当局大感头痛,喊话岛内企业“涨薪”缓解民众生活压力,留住人才。

  鸿海带头,“涨薪”要让员工满意

  最近,台湾又传出“涨”的信息,民众稍感安慰。4月8日,台湾鸿海集团董事长郭台铭在集团某高管的婚宴上表示,为帮助员工对抗物价上涨,解决生活压力,鸿海有望在7月大幅调整台湾1万多名员工待遇,加薪幅度绝对不会像外传只有3%。郭台铭表示,加薪程度会加到让员工满意的数字,因为“员工是公司最大的资产”。

  这是油电要双涨后,台湾岛内企业老板首次公开表态。之后,台湾电子行业的巨头们如华硕、金仁宝集团不甘落后,纷纷表态拟跟进加薪,幅度约为3%-5%,部分盈利能力强的企业甚至表示涨薪幅度为10%。金仁宝集团董事长许胜雄说,旗下企业包括仁宝、华宝、金宝、泰金宝、康舒、威宝电信等公司员工未来将陆续调整薪资,幅度约3%。

  有电子大厂带头示范,外界预期,此番动作有机会引起岛内各大企业“调薪潮”。“涨薪”的消息无疑为当下台湾民众不安的心带来一丝希望。

  抵御通胀,“涨薪”是寒冬柴火

  “鸿海调薪是好事,希望企业当领头羊来带头。”台“立法院”国民党党团书记长徐耀昌说。

  对于台湾当局来说,不涨薪,不仅民众生活压力陡增,台湾的高端人才也面临流失的尴尬境地。据台湾“主计处”调查,台湾目前平均薪资是34402元(新台币,下同),回到了13年前的水准,“难怪优质人才会流失。”据“主计处”统计,过去10年,台湾移出近3万人,其中绝大多数是白领阶级。

  台湾某科学园区工程师直言,台湾人才流失最主要原因就是“薪水太低”,“就我所知,同样产业里,外商给的薪水都是本土厂商两三倍。“如果你有选择,你要选年薪300万的,还是100万的?”

  岛内媒体表示,通胀是多方面综合的因素,台湾当局要监控不合理物价上涨。平均薪资水平回到了13年前的水平,而物价上涨已经翻了数番,企业涨薪是实实在在帮助员工抵御“生活寒冬”的柴火。

  

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