日前，台湾油价飙涨后，电价也要调涨，带动台湾岛内物价蠢蠢欲动，台湾民众“苦哈哈”，生活压力陡增，抱怨“快要活不下去了。”而另一方面，台湾人才流失让台湾当局大感头痛，喊话岛内企业“涨薪”缓解民众生活压力，留住人才。

　　鸿海带头，“涨薪”要让员工满意

　　最近，台湾又传出“涨”的信息，民众稍感安慰。4月8日，台湾鸿海集团董事长郭台铭在集团某高管的婚宴上表示，为帮助员工对抗物价上涨，解决生活压力，鸿海有望在7月大幅调整台湾1万多名员工待遇，加薪幅度绝对不会像外传只有3%。郭台铭表示，加薪程度会加到让员工满意的数字，因为“员工是公司最大的资产”。

　　这是油电要双涨后，台湾岛内企业老板首次公开表态。之后，台湾电子行业的巨头们如华硕、金仁宝集团不甘落后，纷纷表态拟跟进加薪，幅度约为3%-5%，部分盈利能力强的企业甚至表示涨薪幅度为10%。金仁宝集团董事长许胜雄说，旗下企业包括仁宝、华宝、金宝、泰金宝、康舒、威宝电信等公司员工未来将陆续调整薪资，幅度约3%。

　　有电子大厂带头示范，外界预期，此番动作有机会引起岛内各大企业“调薪潮”。“涨薪”的消息无疑为当下台湾民众不安的心带来一丝希望。

　　抵御通胀，“涨薪”是寒冬柴火

　　“鸿海调薪是好事，希望企业当领头羊来带头。”台“立法院”国民党党团书记长徐耀昌说。

　　对于台湾当局来说，不涨薪，不仅民众生活压力陡增，台湾的高端人才也面临流失的尴尬境地。据台湾“主计处”调查，台湾目前平均薪资是34402元(新台币，下同)，回到了13年前的水准，“难怪优质人才会流失。”据“主计处”统计，过去10年，台湾移出近3万人，其中绝大多数是白领阶级。

　　台湾某科学园区工程师直言，台湾人才流失最主要原因就是“薪水太低”，“就我所知，同样产业里，外商给的薪水都是本土厂商两三倍。“如果你有选择，你要选年薪300万的，还是100万的？”

　　岛内媒体表示，通胀是多方面综合的因素，台湾当局要监控不合理物价上涨。平均薪资水平回到了13年前的水平，而物价上涨已经翻了数番，企业涨薪是实实在在帮助员工抵御“生活寒冬”的柴火。