来自哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5%，会连带提升11.9%的外部客户满意度，同时也使企业效益提升2.5%。而员工幸福指数越高，忠诚度就越高，发挥自己的潜力和能量就越大，进而能够推动企业更加健康持续地成长。实际上，企业员工的幸福度，已成为企业能否持续发展的核心因素。

　　创建劳动关系和谐企业，提升员工的幸福感，正成为公司的新追求。为了更深入的了解公司员工的幸福感，2011年6月，公司第一次发布员工幸福指数测评表统计结果，测评表涵盖了员工对公司的看法、员工对餐饮、福利、薪酬等的评价、员工的工作愉悦性等近四十项内容。公司每季度公布一次员工幸福指数，同时各职能部门也根据员工的反馈情况采取相关措施不断提升员工的幸福指数。

　　有员工这样定义自己的幸福：“自己的事情自己做主，在感受到公司信任和尊重的同时，我们员工和公司也贴得更紧了。”能够和公司一起分享利益、享受与公司共同成长的快乐。幸福是一种情感表达员工们在工作中感受到成就感、自豪感，也正是这种幸福的感受，让员工保持了工作的快乐心情，而这一理念也逐步影响着公司。

　　为了提高员工的士气，解决员工的后顾之忧，提升员工的幸福感，公司不断完善薪酬福利体系，进一步完善公司薪酬福利体系，提高员工退休后的生活质量，增强企业的凝聚力和竞争力，按照国家有关法律和公司关于建立企业年金的要求，公司建立了企业年金制度。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。