（Penny Herscher，连续创业者，从剑桥大学获得数学学士学位。现任FirstRain首席执行官，FirstRain是领导级的搜寻导向研究供货商，为商务人士提供搜寻、分析与讲演等方面的建议，以解决投资者或职员所面对的网络信息挑战。）

　　每次我向职场女性提供建议时，都会遇到一个这样的问题：“在会上，我出了个点子，可没人听。一位男同事说的内容和我一样，每个人却在听。”

　　很多时候，一个工作组只有一名女性，开会的时候也是如此。

　　每当职场女性提出这个问题，我的建议是：坚强起来，迈过这道坎，在男性主导的世界中树立自信。除非你是老板，或者你所在的组一半职员是女性，不然就得像男人一样发言。你不需要表现得男性荷尔蒙十足，但要让参会的人明白你在说什么。正如你去法国和法国人在一个组工作，你就得会法语一样，如果在男性世界里工作，你就得学会如何像男人一样说话。

　　德博拉·坦嫩（伯克利加州大学的文字学博士,现为乔治大学文字学教授，专门研究语言外交和语言风格）的一本书给出了一些点子。坦嫩教授说，女性说话传递出的是一种感情和联系，而男性的语言则是传递信息，工程师尤其如此。女性说话的时候会拉拢与倾听对象的距离，而男性则在传递自己的身份和地位。

　　知道了这些，职场女性遇到的问题应该可以迎刃而解了，抱怨其实是浪费时间精力，如果你是遇到这样问题的职场女性之一，要采取的行动是：参加自信学的课程；练习在公共场合大声发言；在组里找位能提供帮助的男同事，让他知道你很想改变现状。但别指望整个组会有什么大的改变，除非女性员工达到一定比例，不然这只是个不切实际的希望。

　　要解决每天工作中意见被忽视造成的心理压力，还可以参加一些挑战项目，既能舒展身心，又能提升自信，如马拉松，黑客松（一种在一段时间内很多人聚集在一起，进行合作电脑编程的活动）、三项全能运动，还可以加入国际演讲会（一个国际性非赢利机构，专为锻炼其会员沟通与领导能力）。将参加上述活动需要的那股劲用在会议上，但别忘了，发言的时候要微笑。 编译/周欣