凝聚力是企业的生命力，要提高和增强这种内在聚合力，没有捷径，也没有灵丹妙药，更没有锦囊妙计，只有扎扎实实从一点一滴做起，努力提高员工的满意度，只有真心才能换来真情，只要把方方面面的工作都做好了，满意度自然会提高；满意度提高了，凝聚力必然增强；凝聚力增强了，企业当然能快速、健康地发展。

　　古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

　　正因如此河北联冠电极股份有限公司一直秉承这一观点，从厂区新建设备设施到员工的管理无一不采取人性化管理。厂区扩建，领导层考虑到员工利益，率先建起的是公司洗浴中心，员工的洗浴问题得到了彻底解决，喜悦之情溢于言表。在食宿方面也为员工考虑细致周到，联冠会馆的崛起，既改善了员工的伙食及就餐环境，又在卫生方面有了很大的提升。考虑到员工的伙食费问题，公司领导层决定拿出一部分利润慰劳员工，让员工每顿只花两块钱就能吃上热气腾腾的可口饭菜，并决定让食堂师傅每天为夜班员工供应饮食，让在漫漫长夜里继续奋战在一线的员工吃在嘴里暖在心里。炎炎夏日为给员工消暑公司免费为员工提供鸡蛋汤、绿豆汤，伏天还为特殊工种提供冰棍及雪糕……工作服及劳保用品的按时发放，员工的身体健康及个人卫生有了保障。公司还决定为每位员工每年做一次体检，并设有个人的健康档案。

　　企业还鼓励一线员工在敬业的同时，向创新发展，鼓励他们与企业共成长，在创新中为企业奉献，在奉献企业中施展才智，并使之成为广大员工的自觉行动。开展岗位技术练兵、技术比武等活动，评比“最佳班组”、“最佳车间”。以学习推动工作，以工作促进学习，营造良好的创新氛围。要让员工感到“人人能成才，处处有舞台”，让他们奉献才智，成就梦想，以创新创效、追求卓越为目标，做好每一项工作、关注每一个细节。在生产产品的过程中追求精益求精的同时，员工抱着神圣的信誉感、责任感和职业道德，给下游用户呈现一份满意的答卷。

　　以上的种种无不彰显企业管理的人性化，让员工感觉到的不只是辛劳而是温暖。

　　公司认为，提高员工的能力便是最好的善待员工，他们将会让每个员工在本企业工作三、五年之后，能力和实力都能跃上一个台阶。员工在这里感受到的不是企业摇摇欲坠的恐惧，而是不努力就会落伍的压力。