今年，中国保监会就加强保险业文化建设工作召开了专门会议，强调要大力加强保险文化建设，为建设具有中国特色的现代的高度文明的保险业做出贡献。新华保险，作为稳居市场三甲地位的上市保险公司，积极响应保监会号召，提倡和发展优秀的保险文化。今年更是将构建健康、优秀的企业文化，实现对员工进行由表及里的意识统一和精神提升作为年度的重点工作之一，并对经营管理全过程进行梳理和整肃，最终使企业文化成为战略实施、公司发展的内在助推器。

　　在新华保险的企业文化纲要中，企业价值观是诚信、责任、公平、创新、进取；企业使命是，为客户提供幸福生活的保障、为员工创造成就自我的机会、为股东贡献稳定持续的回报、为社会增添和谐安宁的力量；经营理念为创造价值，稳健持续；工作原则为简单、客观、协作、责任。各部分均有清晰的阐述，如将“诚信”界定为价值观的“根本”，是人品之根本、是商业之命脉、是保险之原则，是新华之承诺。

　　为规避企业文化建设浮于口号，流于形式，新华保险在其2012年工作会议上全面启动企业文化落地工作，从领导先行、制度保障、氛围营造三个层面推进企业文化建设工作。要求各级管理干部必须亲自宣导文化，亲自实践文化，亲自推动文化；以企业文化理念为指引，全面、彻底、坚决贯穿于经营管理的全过程、全流程；通过宣传造势、全员培训、典范树立、考核激励等多种手段，营造浓厚文化氛围。

　　新华保险一直坚定的认为优秀的企业文化对企业的长远发展具有非常关键的作用。正如著名经济学家于光远先生所说：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。一直以来，新华保险都非常重视对企业文化建设进行梳理和提炼。新华保险浓厚的企业文化对公司内部员工产生了强大的凝聚力，促进了公司业务的快速发展和效益的进一步提升。同时在行业内外也产生了较大的影响力，促进了公司品牌知名度和美誉度的提升，在市场上树立了良好的品牌形象，有效的促进了公司综合竞争能力和可持续发展。