对于依米康(300249，收盘价14.91元)72名核心人员来说，在过去半年中多多少少都感到有些纠结，虽然幸运地被纳入股权激励人员名单，但是“跌跌不休”的股价，让当初打了“五折”的行权价格都显得不是那么安全。最终，在近九成激励对象反对即时实施股权激励计划的背景下，依米康停下了迈入股权激励大门的最后一步。

　　激励方案夭折

　　依米康今日公告，昨日上午10时，依米康第一届董事会第十九次会议召开。会上全票通过了三项议案。其中第一项《关于撤回〈四川依米康环境科技股份有限公司限制性股票股权激励计划(草案)〉的议案》，无疑最为受人关注。

　　其实在A股市场上，主动放弃股权激励计划的案例并不在少数，但是与绝大多数公司不愿过多谈及具体原因不同的是，依米康并不回避背后的原因。公司表示，自披露股权激励草案至今，公司内部的实施环境及外部的宏观形势都发生了较大变化，比如需要引进一批中高端的人才，而他们正是迫切需要激励的对象。

　　同时，依米康表示方案公布以来，国家统计局公布的CPI指数同比上涨并持续高位运行，加之公司股价下挫至授予价格附近，致使现有激励对象购买限制性股票的成本大幅上升，风险急剧加大，难以真正起到激励效果，为公司首期股权激励计划的实施带来一定困难。因此，公司认为激励目的较难实现，继续执行该计划将有可能损害上市公司和被激励对象利益的依米康，最终选择了放弃。

　　89%的人不同意即时实施

　　在公告中，依米康公布的一则罕见数据也引起了各方的关注。公司称于4月13日至4月17日在全体首次激励对象就“是否同意公司即时实施股权激励计划”进行专项调查，其中选择“同意”、“两者皆可”和“跟随大家意见”的仅有8人，“不同意”的则达到了64人，占比88.89%。也就是说，绝大多数被激励对象都希望依米康终止股权激励计划。

　　实际上，依米康在去年8月才登陆A股市场，而且短短的四个月后就推出了股权激励方案，派发“金手铐”的迫切心理可见一斑，对于72名激励对象来说，当时无疑是举双手赞成。那么，他们中的绝大多数为何在不到半年后的调查中投出了反对票呢？从依米康公告的内容来看，“跌跌不休”的股价或许就是最要原因之一。

　　在依米康去年推出的激励草案中，首次授予的限制性股票的授予价格为董事会决议公告日前20个交易日依米康股票均价的50%，也就是10.55元/股。从当时来看，“五折”的价格无疑是非常实惠，比当初17.50元/股的首发价格还低上不少。不过，随着股价的不断下挫，依米康在今年一度跌破13元/股，截至周五收盘，定格于14.91元/股。

　　从股价的走势来看，虽然依米康今年12.96元/股的最低价与10.55元/股的行权价相比依旧有不小的差距，而目前的股价更是高出行权价许多，但近九成的激励对象依旧不愿马上实施股权激励计划。