【《财经》(博客,微博)综合报道】

　　据上海商报报道，去年2月被取消IPO审核的广东依顿电子科技股份有限公司（下称“依顿电子”），近日再次申请主板上市。发审委因依顿电子“尚有相关事项需要进一步落实”，突然取消了依顿电子的审核会议，使依顿电子陷入进退维谷的尴尬境地。业内人士称，依顿电子申报期间内的重大税务处罚和相关环保事项或许是此次IPO被否主因。

　　据招股书上显示：依顿电子享受“两免三减半”政策，2006年至2007年为免税期，2008年至2010年减半征收企业所得税。2009年、2010年公司的所得税税收优惠政策分别占同期净利润的 14.50%、13.97%，高达33138.72万元 、28099.62 万元，公司的税收优惠政策对公司经营业绩存在很大的影响。

　　为了能在2011年继续享受税收优惠，依顿电子抓住了高新技术企业这根“救命稻草”。据公司招股书上显示：2010年12月，公司被评定为高新技术企业，有效期三年，公司从2010年至2012年可减按15%的税率缴纳企业所得税。

　　根据国家高新技术企业认证办法之规定，必须满足多项规定，其中一条是“具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上”。然而依顿电子在按文化程度划分员工结构时，似乎有些刻意回避这个情况，只显示了大学本科及以上3.13%，中专及其以上43.24%，高中及其以下53.63%，并没有明确大专科以上学历员工的占比。依顿电子为劳动密集型企业，截止到2011年年底，共有员工9498名，生产员工占到了员工总数的74.94%。

　　一位投行表示：一般此类企业对生产员工的学历要求都不是很高，更何况近年来珠三角地区出现“用工荒”。依顿电子大专以上学历程度的员工能否达到30%，或将成为其能否成为“高新技术企业”的一道难以逾越的门槛。

　　根据招股说明书显示：2000年依顿有限设立时，依顿投资应根据依顿有限章程的规定于2000年6月2日前缴足出资注册资本的15%，但依顿投资未在该期限内缴足出资，依顿投资的第一次出资行为存在瑕疵。同时，2005年1月，依顿有限进行增资，但这次增资却并未经过审批机关的审批。2007年6月14日，依顿有限于香港设立依顿香港，这次成立的依顿香港发生在商务部批准其成立依顿香港之前，仍然存在瑕疵。

　　由此可见，公司曾经多次出现违反公司章程的“前科”。尽管依顿电子的保荐人与律师认为，上述瑕疵并不会对依顿电子的IPO构成实质性法律障碍，因为上述瑕疵后经过补办手续、主管部门认定等方式，已经合法。此种说法显然十分牵强。