中国经济网北京5月21日讯(记者关婧) 在太平洋女性网总编董小姐因怀孕被强行辞退的新闻还没过去多久，近日，又有一位女士因怀孕“被辞职”，这次，变成了快钱支付清算信息有限公司北京分公司(以下简称“快钱北京分公司”)。

　　牛女士对中国经济网的记者表示，自己在2008年1月进入快钱北京分公司工作，担任BOC客户交付经理的工作，今年2月6日，她在不知道自己怀孕的情况下向公司提出了离职申请，但并未办理任何后续手续。随后2月23日，牛女士因不适到医院检查，发现自己已经怀孕。此次，牛女士立刻向公司提出请假，并获得主管领导批准。

　　在此期间，牛女士曾多次向主管领导和人事负责人表示要撤回离职申请，但都没有得到公司的正式表态。3月30日，牛女士在回到公司办理补假和报销手续时，其内部办公系统还可以正常使用，但自己的保险却已经停缴，离职手续已由公司其他人员代为办理了。

牛女士提供的3月30日登陆内部办公系统请假的页面截图

　　牛女士表示，在知晓自己怀孕并批准休假后，快钱公司却采取不告知、单方终止双方劳动关系的行为，让她觉得十分难以接受。“我觉得，我和广州的那位董小姐是一样的，都是受到公司不公正的对待。”牛女士这样表示。

　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。

　　另外，根据今年5月7日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”快钱北京分公司在知晓牛女士怀孕后，以“同意辞职”为由坚持解除劳动合同，牛女士表示于情于理都令人难以接受。

　　牛女士表示，自己已提起劳动仲裁，要求快钱北京分公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴保险。

　　记者在联系快钱北京分公司的相关工作人员时，对方表示根据与相关部门的沟通，快钱北京分公司认为，牛女士递交辞职申请后，单位已经招聘了接替其岗位的人员，牛女士随后因怀孕提出复职的要求是不合理的。对于这次的劳资纠纷，中国经济网将继续关注事件发展。