中国北车昨天公布了股票期权激励计划草案，拟向343名核心人员授予8603.7万股股票期权。大型央企推行股权激励，中国北车在先行者之列。

　　据北车公告，计划向343名公司高管、核心人员授予股票期权，2012年首次授予股票期权总数为8603.7万股，占公司目前股本总额103.2亿股的0.83%。获得激励股权的董事及高管为10人，共计授予数为361.2万股，董事长崔殿国、总裁奚国华均为42万股，其余财务总监高志、董事会秘书谢纪龙等，所获股权激励的份数差别不大。

　　根据草案，此次股权激励计划有效期为10年，原则上每两年授予一次，授予激励对象的股票期权拟按33%、33%、34%的比例在三个行权期生效。行权对应的业绩条件包括，年度营业收入增长率分别不低于15%，且要高于同行业平均水平，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于10.5%、11%、11.5%，并且高于同行平均水平，等等。

　　中国北车首次股票期权激励计划的行权价格确定为4.34元，这一数字较中国北车公告发布之前的收盘价4.32元略高。

　　大型央企推行股权激励，始终为业内所关注，类似中国北车的央企股权激励推进缓慢。业内称，央企股权激励计划虽较为严格，但央企中个人的贡献到底该如何衡量有合法的依据。去年4月21日，中国建筑曾发布公告称计划从二级市场回购股票，用以对公司高管进行股权激励，不过该计划目前仍在等待国资委审批。