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　　全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）日前发布的《2012年亚太区薪酬预算规划调研》结果表明，在经济增长不确定的迷雾中，亚太地区公司将继续帮助员工应对持续上涨的通胀压力。在18个参与调研的国家和地区中，较发达市场的薪酬预算增长率在3%至5%之间，而新兴市场的增长率则达到6%至12%。

　　调查结果显示，这18个国家和地区除越南外，2012年的薪酬预期增长率都将超过通胀率。其中中国、印度和印度尼西亚这三个国家较之去年增长尤为显著。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评论说：“员工为了应对不断上浮的生活成本，自然会要求公司加薪或寻求薪酬更高的工作。”但他同时提醒说，公司需要在满足员工期望和审慎的财务规划间找到平衡，保持薪酬的竞争力对于挽留人才固然很重要，但也要注意薪酬增长的可持续性。

　　根据本次调研结果，越南和印度薪酬预算增长率最高，分别为12.2%和11.5%。印度尼西亚和中国紧随其后，分别达9.5%和8.8%。香港、新加坡和澳大利亚则分别计划增长4.7%、4.5%和4.3%。日本的增长率最低，只有2.6%。在中国，2012年薪酬预算增长率最高的行业是化工、医药和能源，分别高达10.9%、10.7%和10.0%；其次为快速消费品（8.9%）、汽车（8.6%）、高科技（8.6%）和零售业（8.4%）；而前两年排名靠前的金融服务业今年则受到金融市场低迷的影响，薪酬预算增长仅有7.1%。

　　调研还显示，相当一部分受访者（62%）对2012年的业务前景持观望态度，预计保持平稳增长。28%的受访者认为经营业绩将出现下滑，持乐观态度的仅有10%。不过谈到招聘，2012年计划增加和维持人员数的公司比例都为48%，只有4%的受访企业计划削减员工数。从整个亚太地区来看，受访企业预计2012年销售和市场两个职能部门增加的新员工最多，有28%的公司有计划为这两个部门招聘。

　　“这反映了企业对快速成长的渴求。”许文宗说：“鉴于全球经济复苏的希望仍在，企业将关注焦点集中在销售和利润的快速增长上。同时，他们也更关注客户服务，希望通过提升客户满意度和忠诚度来鼓励他们持续更多地购买，为企业带来销售和利润。除此之外，有些企业还努力改善既有产品，并推出新产品以维持未来经营业绩的增长。”