日前，华谊兄弟推出了备受瞩目的股权激励计划，据公告显示，华谊拟向激励对象授予1155万份股票期权，约占公司总股本的1.91%，行权股价是14.85元。相比过去五年影视行业30%以上的年复合年均增长率，这一行权条件远低于市场预期，预计今年股权激励行权几无悬念。

　　中投顾问文化行业研究员蔡灵认为，华谊此次推出股权激励方案，体现了公司对人才的充分重视，也起到了多方面的作用。一方面，可以助力华谊兄弟规避行业业绩波动大的风险，保障业绩的稳步、持续、健康增长；另外，股权激励的这种管理模式也是其他文化类企业值得借鉴的有效管理办法之一。

　　蔡灵认为，今年9月份恰是华谊兄弟“大非”解禁的一个时间窗口，从这点可以看出公司的股权激励计划就显得特别具有针对性。再来看行权条件，以2011年为基准,2012—2014年净利润增长分别不低于25%、50%、80%，直观上看显得有点高，但是从同比看却只有25%、20%、20%，所以在这样一个敏感的时期，推出一个这么低门槛的股权激励计划，无疑有助于公司留住核心员工，保证公司的稳步发展。

　　另外，对于整个文化类企业，绝大多数都属于轻资产公司，那么人力资源就成为企业的核心竞争力，尤其是一些创意类公司，产品的盈利性与员工的灵感、主人翁精神是密不可分的，所以，股权激励可以有助于企业对创意类人才进行有效管理，增强企业员工的凝聚力，这也是众多文化类企业解决人才流失率高的有效方法之一。

　　中投顾问研究总监张砚霖指出，知识经济时代人才最重要，一些企业推出股权激励计划非常有助于员工主观能动性及创意性的发挥，使员工认同企业文化理念，增强归属感。同时，股权激励也能够使企业保持一个平稳快速的发展，因为行权需要达到一定条件，而激励对象为了获得股权必定会全力以赴、同心协力的保持企业增长速度。