由于我国在轧机导卫生产技术起步较晚，80年代至90年代中期我国逐步从国外引进高线、棒材、型材轧机导卫先进的技术，通过引进、消化、吸收和创新，逐步实现了进口替代，并开始了国产化工作。在这期间，百胜科技紧跟轧机导卫生产技术发展的前沿，通过科研投入、技术创新，公司的“BS”系列导卫已实现了标准化和系列化，并获得多项发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

　　百胜科技根据自身业务和技术发展的需要，不断采取有效措施，与高校合作培养人才和吸引市场优秀人才，强化科研队伍的人才工程建设。在人事管理上，技术人才作为公司重要人力资源，享受在评选晋升、利益分配、教育培训、福利保障等多方面优惠待遇。

　　此外，百胜科技注重对员工的培训和再教育，并积极创造和提供条件，组织技术骨干和管理人才与同行交流和考察，提高员工的业务素质。近年来，建立了各项规范的管理制度，努力营造一个支持创新、激励创新、保护创新的良好氛围环境，最大限度调动了员工技术创新积极性，促进企业技术创新资源发挥最大效应。确定技术创新长远规划，并将远期目标与近期目标相结合，有效指导具体生产实践，加快科研成果的转化和推广应用，减少研发、生产之间的滞延时间。确定以自主创新为主、引进消化再创新和合作创新并存的创新模式，充分利用现有研究力量，在加强自主创新的基础上，进一步加强与国内科研院所和大型企业合作，提高公司技术创新能力。

　　2005年，百胜科技主持国家火炬计划“扩大切分轧制工艺和导卫装置”等多个重点科技攻关项目；2007年，受国家发改委委托，在中国钢铁工业协会的组织下，百胜科技和首钢高速线材厂共同主持起草并制订了《YB/T4172-2008线材和棒材轧机导卫装置》行业标准。目前，公司拥有各项专利一百多项，雄厚的人才技术积累和持续的研发投入使得产品研发硕果累累。