■ 马上评论

　　北京市气象台25日发布暴雨蓝色预警信号。百度、360、空中网、金山等多家公司的老板在微博宣布，员工可以早点下班回家。

　　在灾害面前，人际搀扶互助，社会的合力齐心，是筑起防灾墙的根基。

　　让人欣慰的是，人们积极投身于“相互救济”之中，不少企业也以温情举措应对灾情。在微博上，许多企业温馨提示：“各部门可根据员工住所远近、交通条件等灵活安排下班时间”，“如明天暴雨持续，可酌情安排员工在家办公，使用QQ、邮件在线签到”，“开车员工注意绕开积水路段”……

　　暴雨预警，俨然成了企业的爱心动员令。提前下班、善意提醒等举措，也备受公众的激赏。

　　“爱你的员工，就让他早点回家”，一时成了流行语。而这些企业，也用灵活应对回应了员工们的吁求，释放出人本关怀的善意。

　　提前下班，确实是权宜之策，但不可否认，就算只是应景式、临时性的做法，它也弥足珍贵。个中传达出的人本理念，保护了员工的人身安全，也给企业人文形象加了分。它融解了企业科层管理中坚硬的成分，体现出管理张力和人文精神。

　　暴雨来袭，对员工而言，能早点下班，意味着可错峰出行、及早防备，与家人聚合一块，不必担心受困于交通拥堵，也不用为家人安全忧心。要知道，前几天，之所以有不少市民被困，就是出行时机不佳，难以避险。

　　当然，让员工安全有保障，也是企业应有的责任坚守。希望在可预见的重大灾害来临前，企业给员工放假、提醒，不只是“一次性的道德自觉”，更是内化到企业文化中，形成一种常态化的应对机制。

　　临时应变的能力，未雨绸缪的心理，也是企业应备的基本素养。它应植根于企业的人本情怀上，更需要用“制度化”做依托。实质上，暴雨来前让员工早点回家，是爱，也是对责任的恪守。

　　□佘宗明（大学生）