早些年，拥有海外“镀金”经历的留学生群体在国内就业市场曾受热捧，记者了解到，随着“海归”人员增加，人们对“海归”经历的认识渐趋理性，在国内就业市场上，“海归”的就业优势已经大大降低，风光不再。据国内留学教育机构启德教育机构发布的《2011年“海归”就业力调查报告》，去年一年， 43%的“海归”薪金在3000元~5000元之间，超过7成的“海归”月薪不足万元。

　　吴安超去年留学归来，如今月平均工资3000元出头，与2011年浙江省在岗职工年平均工资的35731元大致相当。他告诉记者：“行情就是这样的。”

　　吴安超就读的是全欧排名前50的名校，毕业之后，他在上海求职的一个多月中发现，像他这样留学回来的“一抓一大把”。在上海应聘未果后，他回到了浙江老家的一家民企工作。

　　他告诉记者，如果仅从收入方面考虑，他目前的收入不如当年国内毕业的同学。他大学宿舍的4位同学中有两位考上了公务员，另外一位在江苏省的一家外贸公司上班，目前月均收入都比他高。吴安超无奈地说，两年30多万元的花费，如果按照目前的工资水平需要十年才能收回成本。

　　相比吴安超，姜嫣的状况更差，这位从俄罗斯留学归来的女“海归”回国半年多了仍没有找到合适的工作，被称为“海待”。

　　教育部的数据显示，从1978年到2011年底，中国各类出国留学人员总数达224.51万人。2007年开始，“海归”数量高速增长，年复合增长率达到了43%，2011年，超过18万的海外留学人员回国就业。

　　近日发布的《中国海归创业发展报告(2012)》称，国内用人单位更加注重“海归”的实际工作能力和工作经验，更理性、有选择性地引进海外人才，看中的是正当其用，而不是“海归”这个光环，这是目前“海归”就业难的主要原因。而随着留学人员大众化、低龄化日益明显的趋势，“海归”群体个体能力也参差不齐。

　　“在法国呆了两年多发现，提升的空间并没有当初想象的那么大。”曾在法国留学的宋荣昕对记者坦言，仅就法语而言，她目前连流畅的交流都存在障碍。“国外中国留学生扎堆居住，只图一纸文凭而不求上进的人并不少见。”

　　对此，《中国海归创业发展报告(2012)》建议，对国内就业形势不太熟悉的“海归”要敢于寻求帮助；在对薪水和岗位的期望值与现实之间有落差的时候，不妨暂时放下身段，先抓住身边的机会。