日前，格兰仕高调发出“全球大招聘”要抢3千行业精英，即在全球范围内招聘1000名技术骨干、1000名属地化外贸精英，在国内市场招聘1000名中国营销人才。

　　格兰仕此番“大招聘”无论时机、形式、还是内容，都颇具特色。

　　格兰仕人力资源部有关负责人介绍，为做好此次“全球大招聘”工作，在国内市场方面，格兰仕集团特成立“人力资源招聘团”，奔赴全国各地一线进行为期一个月的全国巡回招聘。“我们希望缩短人才招聘的战线，希望在一线与业内精英对话，希望零距离对话。”该负责人说道。

　　据了解，在为期2周的一线招聘工作中，人力资源招聘团积极通过各种招聘渠道，如在当地主流人才网站和人才市场开辟招聘专区和专场，当地产业链同盟的举荐等等，向社会广泛搭建大招聘平台，收到了超过预期的反馈和效果，收到数千个咨询信息及应聘，收罗了大批的行业精英。

　　格兰仕此次“大招聘”采用巡回、零距离对话精英的方式，用”一线大招聘”网罗了业内大量精英人才，为企业发展输送更高质量的人才资源。格兰仕“一线大招聘”，不但走出家电企业“办公室招聘”的传统模式，更首创了“零距离对话”的新型的人才输送通道和人才招聘模式。

　　业内人士表示，“一线大招聘”符合格兰仕的企业基因——创新，也是这家广东民企的魅力所在。

　　谈及此番“格兰仕大招聘”的动因，格兰仕新闻发言人陆骥烈表示，此轮系统而庞大招聘一方面是为“做大中国”战略配套，一方面是要满足海外市场自主品牌建设的需要。

　　据了解，格兰仕集团正在加速推进企业转型升级，从制造、研发到营销等各环节都需要补充和引进大量的人才。当下，格兰仕中山南厂区制造基地开始投入使用，全白电（空调、冰箱、洗衣机）的研发、制造、销售正在加速布局，急需行业精英人才。

　　陆骥烈介绍，格兰仕空调、冰箱、洗衣机等大白电目前在全国范围内的营销人员不过几百人，1000人的招聘计划只是阶段性的目标，只能满足一二级市场开拓和营销服务的需求，对三四级市场以及新农村市场的精耕细作需要更多的人才。

　　格兰仕认为，人才是第一资本，是完成从产品到服务的关键。“全球近5万名员工与企业的和谐发展，成为格兰仕新时期打造‘全球领先的全白色家电品牌’的坚实基础。”陆骥烈指出。（晓何）