一方面，求职者找份合心的工作不容易。另一方面，企业大量职位无人问津。记者昨日从贵阳市人力资源市场获悉，由于物价涨幅较快，而用工薪酬却没有随之上浮等原因，贵阳呈现了招工难和求职难并存的尴尬局面。

　　-文员、会计出纳等岗位招的人少了

　　昨日，贵阳市人力资源市场发布二季度该市场人才供求情况。二季度至今，该市场共举办现场招聘会37场，组织进场招聘单位5415家，招聘各类求职人员10.44万人，入场应聘的求职人员11.6万人次，其中达成就业意向人数6.73万人次，供需比为1.11：1。

　　相比去年同期，二季度对营销类职位的需求仍然稳居第一位，但总需求量下降。变化较大的是技师、技工类，由去年同期的第五位降至第九位。服务员和保安类职位仍保持在前五位以内，需求量也较大。前台接待、文员、会计出纳等相对稳定职位较去年相比已退出前十位，说明这类职位人员稳定，需求量相对减弱。

　　-一线生产岗位招得多 应聘的少

　　根据该市场的统计，目前人力资源市场上人才供需总体处于“供需两旺”、招工难和求职难并存的局面。一方面是招聘需求进场单位数和需求人数较去年同期相比，总体呈上升趋势，而人才供给今年增长态势明显，求职竞争压力相对较大。招聘人数和供给人数同步增长，但达成意向数增幅并不明显，用人单位、求职人员普遍反应“招工难”和“求职难”并存。

　　生产一线岗位、低端岗位人才缺乏。服务员、保安、技术工人等基层岗位一直保持在企业需求前十位，但却未得到求职者青睐，反而较去年相比缺口更大。

　　-薪酬偏低等原因造成招工求职两难

　　贵阳人力资源市场负责人分析，造成“招工求职两难”现象加剧情况，一是物价水平较高，特别是食品和居住类商品的价格增长，使得人才对薪资更加敏感，期望获得更高待遇的人才跳槽意愿更加强烈；本地企业工资待遇与当地物价水平相比较有一定差距，未随本地物价水平及时调整薪酬策略，普遍低于求职者心理预期；

　　同时，部分大学生更愿选择相对稳定的财会、文员、行政类职位，也不愿选择从基层类职位锻炼就业。这样客观上造成财会、文职类职位求职人员过剩，而具有一定专业性和艰苦性的工作岗位无人问津的局面；

　　据预计，下半年随着贵阳市各工业园区的建设力度不断加大，园区各企业逐步扩大规模，大型制造业、建筑业及餐饮服务业的岗位需求势必持续增加。估计后三个季度社会各类求职人员数量会逐步减少，服务行业基层一线岗位缺口依然存在。(吕飞)