周旭

　　经济危机席卷全球，给世界经济带来灾难，中国经济也同样受到冲击。作为世界最大的人口大国，就业问题也十分严峻，特别是在今年，又出现了新的情况，在沿海各地招工难的大背景下，东部地区和西部地区展开了声势浩大的抢工人的现象，如何破解当前的就业困局？

　　春节刚过，去年台里做"七个怎么办"的同事们再度紧急集结，计划着新的系列"八个怎么办"。从怎么看到怎么办应该是个跨越，我再此担任了就业分集的导演。但去年做"怎么看就业难"已经为我了解中国的就业问题，奠定了良好的基础。今年再做"怎么解决就业难"并没有让我感到轻松。因为就业问题是一个很复杂的历史问题，在未来十年甚至更长时间还会困扰我们。在和专家的前期策划中，我们确立了方向，经济方式转型、创业带动就业以及加强职业培训被公认为解决就业难题的三个法宝。

　　中国当前的经济模式制约就业增加。一方面，造成经济增长快速发展的原因是政府主导的投资，但是这些投资并不能带来多少就业机会，中国10%的增长仅能带动4%的就业水平。而当时当时日本、韩国和亚洲四小龙，用10%的增长换来了6%的就业。另一方面中国的经济长期处于产业链的低端，内需不足，对外依赖性非常强。造成了沿海地区企业难以大幅提升工人待遇，很难找到工人。改变中国的经济结构刻不容缓，我们提出要大力发展第三产业，特别是现代服务业。

　　从大学生就业难，我们看到大学生都挤着、争着要去国家机关当公仆，去垄断国企、外资企业。隐藏在"大学生就业难"命题下的是中小企业的"人才荒"问题。中小企业和民营企业、个体户的注册资本金十几万亿，经济增长主要是靠这一块，但他们招不上人才。而民营企业往往又是创业和创新的基地。我们谈创业，大部分都是创立的民营企业，大学生也不例外。但是作为社会的优秀份子，接受过高等教育，但大学生创业成功率目前并不高，我们发现在校通过进行必要的创业培训，也很有价值。

　　教育应该和经济发展水平相适应并适度超前。但长期以来，我们的职业教育一直在相当程度上脱离经济、脱离生产，忽视现实生产力的要求，所以才会导致出现技工荒和应届大学生就业难的结构性矛盾。国家正在调动各方资源，和企业、社会一起进行大规模的职业教育。"十二五"期间，力争使每个新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受培训。每个在岗的职工得到至少一次技能提升培训，每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训。

　　工作岗位不仅是因为世界上很多人依靠它而生存,它还是人们融入社会、实现自我以及为后代带来希望的手段。虽然就业难不会因为节目的播出而立马消失了，但是让我们看清了方向，增强了战胜困难信念。从怎么看到到怎么办，它代表了一种态度，我们不仅要正视问题，还要有解决难题的决心和行动。