金融国际化战略：陆家嘴全球找人

　　在打造国际金融中心的过程中，人才问题是一大难题。

　　浦东新区金融局副局长董勤发告诉本报记者，人才吸引一直是金融局工作中的重点之一：上海需要的金融高端人才少之又少，中层的金融人才也很紧缺，而普通的有国际视野的金融人才也较难求。

　　为了解决这个困境，陆家嘴开始打造“人才金港”。在这些类似于office park结构的房子里，浦东将探索着就如何筹集资金、如何培育实用性金融人才、如何吸引国外金融资源进入上海、如何帮金融企业找到合适的人才。

　　补缺人才短腿

　　“我们首批入住的一期三个班92名金融人才已经全部被陆家嘴区域内的金融机构录用，就业率达到了100%。”在陆家嘴人才金港运营100天的时候，陆家嘴人才金港副总经理南军告诉本报记者。

　　这创造了一个奇迹，事实上，这也是金港建立的初衷之一，此前，尽管国内各大高校普遍开设有金融专业，但由于缺乏国际视野和相关经验，很多毕业生很难一时间找到合适的工作。

　　美国宾西法尼亚大学董事、著名咨询公司保罗集团主席保罗 凯利在接受本报记者专访时就特别指出，上海人才很多，“但缺乏国际化视野，需要进一步了解国际规则和上海实际结合的人才”。

　　上海市市委组织部长沈红光此前就指出，上海在金融人才方面紧缺的是关键人才、创新型人才，如熟悉投资、金融衍生品、资金交易、金融理财等新兴业务的人才明显不足。

　　更为重要的是，沈红光指出，现阶段，上海金融人才的国际化程度仍然不高，金融从业人员中，有境外经历的仅占1.4%，真正获得国际职业资质认证的只占2.2%。

　　进一步的数据显示，浦东现有金融从业人员20万人，其中90%以上集中在陆家嘴区域，但达到国际水准的金融人才则不足1万人。

　　与此同时，一些在国外学习工作过的金融人员却不适应国内的金融法制，原因在于对于国内缺乏了解，如何让这些人员尽快了解国内金融业态势亦是一大挑战。

　　曾在纽约高盛工作了3年的杨先生，因金融危机失去了工作，之后，他参加了上海市组织的海外金融人才大招聘，决心回国发展，而第一站就是参加了金港的培训。

　　“我是孤身一人来到上海，对国内金融业界的情况也完全不熟悉。人才金港给我提供了免费的住所和优质的培训，同时又创造了与不同背景的学员共同生活、学习的交流环境。”杨先生表示，如今杨先生已在陆家嘴某基金公司重新就职。

　　而金港就是在这样的背景下建立的，支持单位则是陆家嘴管委会，其定位于以集聚金融企业人才需求为基础，通过集聚高校资源，构建覆盖整个陆家嘴金融城重点企业的人才引进和联合培养基地，形成政产学研结合的一体化大平台，有效带动陆家嘴金融城人才引进、培养和落户。

　　这就意味着，金港将在培训复合金融人才、吸引国外高端资源、提供就业机会上发挥作用。

　　市场化之路

　　如今，人才公寓设双人公寓就有94间，专家公寓29间，按计划每年可培养、输送2000名研究生以上金融人才。

　　金港很多经费是政府提供的，但这并不是其维持运转的主要资金来源，培训是其主要收入之一。

　　事实上，到目前为止，金港已与国内外30所高校签署了共建协议，比如和复旦大学、同济大学等都有合作办培训班。

　　“培训是收费的，但我们培训主要是针对有经验的人或者有职业针对性地进行训练。”金港方面负责人告诉本报记者。

　　但这只是第一步，把人才拉过来了，如何确保的一个目标就是国际化办学，这是金港的另外一个任务。

　　金港主要采取引进国际化金融机构来进行培训，事实上，目前至少有11家国际机构成为人才金港金融职业认证合作单位。

　　而这些国际机构的进入也强化了培训的质量，也进一步确保了金港收入的稳定，因为这些职业认证是需要费用支出的。

　　与此同时，金港也将诸多金融机构纳入其中，目前，已经有200多家金融机构成为人才金港共建单位，共同按照用人单位需求培养人才。