公司要求员工每月做十件好事 员工称“被雷锋”

　　据《重庆晚报》报道，学雷锋做好事本是基于自愿，可近段时间，重庆一单位的员工却感觉“被雷锋”了——公司实行新的考核标准，要求员工每月做好事不低于十次，并纳入绩效考核。员工们困惑地说，如此做好事已成一种负担。

　　员工做好事短平快敷衍了事

　　“佳佳这段时间变得越来越热心了。”一社区主任甘清尤说，在上述公司上班的艾佳，以前不怎么热衷公益，上月社区组织两次义务劳动，艾佳都主动报名参加，且常打电话到社区询问有没有公益活动。

　　热衷做好事本不错，80后的艾佳却告诉记者自己是“被雷锋”了。原来，上月公司出台新规，要求全体员工每月做不低于十次的好人好事活动，并将结果作为员工每月绩效考核的重要依据之一。“为完成任务，也为了不在领导面前留下坏印象，只能在生活中‘被雷锋’了。”

　　同一单位的周磊告诉记者，他向身边朋友广发“英雄帖”，甚至将自己的QQ签名改成“我是活雷锋，做好事叫上我”。周磊还表示，为完成任务，做好事只能“短平快”，如公车上让座、扶老年人过马路等，感觉像是敷衍了事。

　　老总：培养员工荣誉感

　　该公司活动发起人、公司总经理王雷表示：“我父亲是老党员，我也有20年党龄了。我认为‘赠人玫瑰，手留余香’，希望公司员工也能体会这个道理，在生活中做一个乐于奉献的人。而且，到我公司上班不仅是在这里打工，我对他们都有一份责任。”

　　王雷说，公司17个人都纳入考核，而他自己做的好事主要是为员工谋福利，比如他有一套房子免费提供给员工居住。

　　据介绍，该单位没对员工做好事进行监管，即使没完成规定量也不处罚，全靠自觉。同时，对做得相对突出的员工进行精神及物质上的奖励，如公示表扬、奖励话费等。此外，职代会对好人好事进行评分，计入绩效考核，这部分占绩效考核的30%，200元左右。考核以奖励为主，希望通过这种方式培养员工的荣誉感。