解决“民工荒”需给农民工人格对等

　　随着春运高峰的到来，2011年招工竞争进入短兵相接的阶段，“民工荒”有愈演愈烈的趋势。据统计，现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，三年差不多少了2000万人（2011年《新华文摘》第二期《“民工荒”的原因、应对与劳工市场制度变革前景》）。

　　农民工后备力量不足，经济结构转型难以在短时期内完成，中西部地区用工需求持续“井喷”，让我们清晰预见在很长的一段时间内，“民工荒”将成为农民工劳动力市场供求关系的主要体现。

　　由于市场天然的调节功能逐渐发挥作用，使得农民工的劳动报酬在一定程度上反映了他们自身价值，政府的主动干预和媒体不断介入，让劳动者的权益逐步有了保障。

　　未来五到十年，农民工的后备力量以80、90后为主力军，他们的知识层面、思维习惯和权利意识，已然迥异于他们的父辈。劳动环境和报酬固然是他们衡量一个工作好坏的主要标准，在人文关怀的口号面前他们更看重的是人格上的平等与尊重。