党报关注中国行业间工资差距：收入鸿沟需正视

　　“行业间工资差距，欧洲国家最高是3倍，中国是15倍，居全球第一！”这个说法在网上不胫而走，激起了很多议论，也拨动了公众敏感的神经。细听人社部专家一说，才知道是比较口径搞错了——欧洲国家的3倍，是按大行业划分来比的；咱们的15倍，是按细分行业来比的。按大行业比，交通运输业和建筑业工资差别不大；可要细比，开飞机的和搬砖头的工资差别可就大了去了。按大行业比，我们的行业工资落差为4.7倍，没有那么夸张。

　　虽然是有所夸张，但是，也不可掉以轻心。

　　虽然，近些年来低收入群体的钱袋子鼓了不少：2010年，农民工月均收入达1690元，5年间增长近一倍；去年30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增长幅度为22.8%；从2005年到2011年，国家连续7次提高养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了不止一番……但是，不可否认，行业间工资差距的确也不能算小，居民的收入差距还是比较大。贫富悬殊的例子，在生活中也不算罕见，老百姓对此也颇有意见。

　　这倒给我们提供了一次契机：一定要正视问题，切实研究如何填平鸿沟、减小落差。

　　税收、社会保障等再分配政策，都是调节收入差距的手段，在实践中也行之有效；但完善分配制度，从初次收入分配中的源头上解决问题，则更加迫切。

　　有专家指出，我国居民收入差距过大的一个重要表现是城乡收入差距过大。统计表明，农业是收入最低的行业之一，而从业人口却特别多，这是造成我国低收入群体庞大的重要原因。把剩余劳动力从低收入的第一产业向收入相对较高的二、三产业转移，是缩小收入差距的有效途径。从2004年开始，从沿海地区开始，不少地方陆陆续续曝出“用工荒”。这是农村剩余劳动力转移的又一次契机，也为农民工工资上涨提供了动力。农民向二、三产业转移，除了收入的吸引力之外，工作生活的环境、各种权益的保证、各种福利待遇和社会保障等等，都是影响的因素，在这些方面，政府大有可为。黄碧梅