万科A（000002.SZ）昨天发布公告称，出于“另谋新的职业发展”，该公司执行副总裁、上海区域总经理刘爱明已递交了辞职申请。公告同时透露，万科已决定由广州公司总经理张海接任上海区域总经理。

　　对于去向问题，刘爱明向《第一财经日报》记者独家透露的信息表明，作为任职长达18年的职业经理人，或许更为向往的，是职业生涯的另一种模式，“想去爬爬野山。”他说。

　　事实上，这个辞职决定并不是那么容易做出的，最终的决定实际上已经酝酿了“一年时间”。起步于中海，成熟于万科的刘爱明，其职业经理人的生涯已经长达18年左右。“一个台阶一个台阶地走着，5年或者10年之后的未来都能够预想得到。”刘爱明解释道。

　　资料显示，在加盟万科之前，刘爱明曾任中国海外建筑（深圳）有限公司董事总经理、中海地产股份有限公司副总经理。2002年加入万科任集团执行副总裁，3年后兼任上海区域总经理。

　　在刘爱明的管理之下，万科自2003年起开始启动的“磐石行动”，使得企业的工程质量得到了有效提高，并为万科推行工业化建造打下了坚实基础。而2008年万科面临退房危机时，优化工程质量的保证亦成为应对利器之一。

　　或许正是出于这一考虑，1969年出生的刘爱明，选择在42岁的时候重新规划人生。在他眼中，如果仍然希冀有所依靠的话，几乎已经很难寻找到可以比拟万科的平台。因此，按照他的计划，“另辟蹊径”反而来得更为合适。

　　刘爱明在致万科同事的告别信中表示，在万科工作的经历是美好的回忆；做出新的选择，是为了获得更丰富的人生体验。虽然最终目的地尚未明确，但刘爱明的言辞中仍然透露，根据其初步计划，可能会在另一种与万科截然不同的平台发展。“驾驭一个平台，并将其慢慢做大。”这可能就是刘爱明所称的“另一种活法”。

　　昨日万科方面称，对于刘爱明辞职一事，“公司尊重他的个人选择，衷心感谢他在任职期间的勤勉尽职和对公司发展做出的重要贡献，并诚挚祝愿他在未来的职业生涯中再创辉煌。”而万科总裁郁亮则表示，职业经理人制度是万科的核心，由于万科的经营建立在制度化的基础上，这种正常的流动并不会影响到公司经营连续性和稳定性。“职业经理人是一个社会的财富，如果万科出去的人能够为行业发展做出贡献，这不仅是个人的成功，也可以看成是万科的成功，对此我们也会感到骄傲。”

　　面对刘爱明的重新选择，远在美国游学的王石亦在微博上称：“健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。”