业内人士认为，目前券商人才流失问题的根源是人力资源架构体系不完善

　　今年以来，国泰君安、安信证券、华西证券等券商或主动、或被动地经历了一轮高层人员的变动。与此同时，对券商行业研究员的需求快速增长。券商本轮上下结合的人事变动，引起业内的广泛关注。

　　近期有消息称国泰君安证券副总裁何伟即将赴长城证券担任总裁一职。对此长城证券一位内部人士向本报记者透露，“何伟确实要来，前阵子已经来和公司的高层开会，现在就差走下程序了。”

　　据记者不完全统计，今年以来发生高层人士变动的券商已有近10家。

　　另一方面，近日安信证券研究所被曝遭遇人事地震，引起业内对券商研究所和研究员生存状态的关注。据统计，安信证券研究所的9位首席分析师已经离职4位，整个研究所50余人研究团队，有近半人士离职。

　　券商人才频繁的流动，给活跃其中的中介机构—金融猎头们带来的不少生意。据某资深金融猎头透露，目前挖一个行业分析师收取佣金大概10-20万，挖一个保荐人至少50万。

　　“明星分析师难度太大，我们现在主要挖一些从业时间5-10年的行业分析师，抽取其年薪25%作为服务佣金，如果按分析师80万年薪计算，费用是20万元。”他表示。

　　另外，由于难度大，挖保荐人的服务费用比分析师要高，大概要收到年薪的30%以上。而保荐人最低的年薪都要150万。

　　“从近两年分析师的流动来看，基本是大券商向中小券商、基金、私募等机构的单向流动。”上海某金融猎头对本报记者表示。

　　“客户提出需求后，我们第一个想到去挖的是国泰君安、中信、申银万国等大券商。”某金融猎头顾问告诉记者，“目前有两个信托公司客户委托其公司挖人，其中一家要多名房地产行业分析师，给出的年薪最高达到80万。”

　　纵观近两年券商分析师离职后的去向，中小券商、基金、私募成为主流归宿，而信托、央企下属企业、投资公司等机构也纷纷向分析师们抛来橄榄枝。

　　记者通过梳理证券从业协会网站公布的从业人员执业注册信息发现，自去年以来民生证券研究所成为名副其实的“挖角大户”；而安信证券、国信证券等规模较大的券商研究所则成为主要“被挖”的对象。

　　资料显示，民生证券目前共有注册分析师26人，其中11人为2010年-2011年之间新进。

　　“通过自己培养人才不切实际，近期我们准备招兵买马，筹划挖来一个明星团队，这样可以迅速提高研究所的整体水平。”某小型券商副总裁在接受本报记者采访时表示。

　　上述资深猎头表示，目前国内券商反猎头的意识不强，不过近期人事流动已经让券商注意到这一点。他透露，目前某研究所委托该猎头为其设计一套反猎头方案。

　　“尽管如此，不管反猎头方案设计得有多严密，“防火墙”多坚固，也不能从根本上解决人才流失的问题。人才的流动有合理性，毕竟人都想找更好的机会发展。”锐仕方达资深金融顾问STEVEN告诉本报记者。

　　他表示，目前券商人才流失问题的根源是人力资源架构体系不完善。(吴婷婷)