关于“月饼税”的讨论已经进行了三年，范围也扩大到了“粽子要不要交税”、“劳保用品要不要交税”、“饭补要不要交税”等一系列衍生问题上。纠结也由此而生：反对者抱怨连这点针头线脑的福利也要“雁过拔毛”，支持者则认为凡是福利都应当按照税法的规定统一纳税才够公平——一边是物价压力下的减税渴望，另一边是对某些过度福利的深恶痛绝，“月饼税”不过是一个引子。

　　“画饼”收税？

　　“税务部门付出的征税成本可能远远高于那点月饼税”

　　田青(化名，某文化公司会计)：

　　说句实话，但凡是单位，几乎没有不合理避税的。哪个单位没发过防暑降温费、哪个单位没发过电影兑换券、购物券？哪个单位敢说给自己员工发过的这些福利全部都上过税呢？

　　这次这个“月饼税”，我个人感觉没有任何可操作性，除非被税务部门盯上了，要不哪个单位会主动去申请报税？就算被盯上了，反正也还可以补税，没事不用提前给自己找那个麻烦。至于说单位走账，到哪个商场开月饼都能把抬头写成“办公用品”、“日用品”，犯不着非得写“月饼”，税务部门要查，难度想想就知道得多大，估计付出的精力、人力这些征税成本要远远高于收上来的那点“月饼税”。

　　虽然坊间对“月饼税”的讨论热闹非凡，但是不少财务人员都认为，这个蝇头小“税”在实际操作中，成本大、难度高，很可能根本就收不上来。

　　[批注]

　　有重复收税之嫌？

　　作为商品，一块月饼的售价里至少含有17%的增值税和销售者转嫁到商品价格中的部分营业税。因此，有观点认为，再将月饼计入工资扣税，有重复收税之嫌。

　　“这个税不如免了！从月饼上收的增值税，可比征到的个税多”

　　马靖昊(财税专家，曾供职于财政部会计司)：

　　其实这就是情理和法理的冲突，按照税法规定来说，诸如月饼、粽子之类发放的财物，都是单位的福利费支出，是一定要加入工资总额征税的。

　　月饼是否征税，其实对大家的影响是非常小的。我们目前个税交纳的方式是企业、单位代扣代缴，征税的成本都是单位来承担。发了月饼之后，到底要不要征税，在现在的情况下，主要还是要看单位的意愿。只要企业不主动申报交税，税务部门很难一一查证。就我个人来看，这个所谓“月饼税”虽说是法理规定的，但是在具体执行中不妨从文化传统或者民俗等方面考虑，把这个税干脆免了，月饼购买、消费得越多，从月饼上挣到的增值税、所得税就越多，增值税的税率可是17%，比征上来的个税数目可多多了。