山东省近日出台人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，提出将加快形成合理有序的工资收入分配格局，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，最低工资标准年均增长13%以上。

　　山东省提出，“十二五”期间将加快形成合理有序的工资收入分配格局。企业工资正常增长机制和支付保障机制逐步健全，职工工资水平合理较快增长，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　劳动合同方面，山东省规划，五年内山东各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到90%。

　　山东省还将加强劳动关系争议处理机制建设。山东提出“十二五”期间劳动标准体系更加健全，劳动人事争议案件得到及时有效处理，劳动人事争议仲裁结案率达到93%。以“网格化、网络化”管理为基础的动态监控和分类监管机制基本建立，劳动保障监察“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的目标基本实现，劳动者权益得到有效维护。