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公司拟授予激励对象996万份股票期权，占总股本的7.43%。股票来源为向激励对象定向增发，管理人员及核心技术(业务)人员是激励主体，计划有效期4年。站在资本市场角度，本方案行权价格较低、业绩考核温和。从企业经营视角看，股权激励体现了管理层利益共享的理念，有助于稳定核心团队，提升内生性增长动力，利好于公司的可持续发展。
宏源证券：预估2011~2013年的EPS分别为1.67元、2.37元和3.22元，依然给予“买入”评级。
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