前日深夜，国美电器（0493,hk）在香港联交所发布的公告称，国美股东大会以超过85%的赞成票正式通过有关购股权及购股权计划条款之修订的决议案，这也就意味着国美的股权激励方案正式由“陈晓版”过渡到“黄家版”。

　　根据新方案，所有已归属但未行使之购股权须于2012年11月15日或之前行使，仍未归属的购股权最迟在2015年11月15日归属及行使，相比原方案整整提前了4年。而且从2012年到2015年，各年未归属购股权的行使比例具体改为20%、35%、30%、15%，而原方案则全部为25%。此外，新方案亦于各行使期内增加了管理层的表现目标，作为行使购股权的新条件。

　　一位不愿具名的分析师分析指出，购股权时间拖得太长并不是好事，市场变化太大，而新方案缩短购股权对现有的投资者来说更具操作性，是利好的消息。

　　业内人士认为，国美管理层大量股权在这两年被行使，有利于保护国美的股价。

　　同时，国美在经营层面也酝酿着一系列的变革。国美电器总裁王俊洲近日在接受本报记者采访时表示，未来国美将由卖场经营和供应商经营的模式向商品经营转变，实现多品牌的扩张。

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　　2009年7月7日，国美公布了股权激励方案，此方案涉及总金额近7.3亿港元，是当时中国家电业金额最大的激励股权方案。11位公司高管及其他员工总共105人获得3.83亿股国美股权，行权价格为1.9港元，最早的行权日期在2010年，最晚为2019年7月6日。此方案的最高股权的获得者为陈晓，股权为2200万股。