人民币兑美元即期连续几个交易日触及跌停，表征着资本开始流出中国。不少人将之视为一个转折的信号，我们更关注的是，国内财富转移国外和人才流失，对经济整体影响深远。

　　此前，招商银行和贝恩公司联合发布的《2011中国私人财富报告》显示，中国富人的投资移民意愿十分强烈。受访的千万富翁中，将近60%已经完成投资移民或有相关考虑。在亿万富翁(可投资资产规模在1亿元以上)中，约27%已经完成了投资移民。为什么会这些在国内积累了巨额财富的富翁，在现实中选择了移民。相信很多人自然会联想到财产保护制度以及财富来源合法性问题，是的，财产保护制度的确需要完善，财富原罪问题也需要得到现实的解决，但是，这并非一个根本性的诱因。

　　与之相连的是人才外流，更加令人的担忧。人才本身现实形式是真正的生产力，要比存量的财富更值得关注。但是，很多留学生宁愿找各种各样的借口滞留国外，都不愿意回国，比如前几天报道的英国大规模遣返签证过期的留学生。南方周末也称刊文指出，“中国是精英人才第一大流失国。截至2009年，中国送出留学人员约162万，世界最多，但归国者只有49万”。人才的流失，应当引起国家和社会的警惕。

　　中国历史源远流长，战国七雄之一的魏国，人才流失是其最大损失。赫赫有名的吴起、商鞅、信陵君、范雎、孙膑、张仪都从魏国流失，而这些人物，都是中国历史上赫赫有名的人才，跑到别的国家帮助人家振兴起来，这些人才为什么会流失，很重要的一个原因是被挤走的。魏国人才流失不但使得自己国家丧失了强国富民的机会，还壮大了其他国家，这些国家最终成为灭掉魏国的重要力量。

　　魏国的落败，在某种意义上来说，是传统势力强大，既得利益集团霸占资源和机会，排挤新兴力量的结果，这给现代中国人才流失和财富外流敲响了警钟。

　　我们的人才之所以宁愿滞留国外不愿回国，并非因为国外能够获得财富比中国多，现在很多外国人宁愿到中国寻找机会，在街头到处看到洋面孔，已经证明了这一点。为什么我们自己的人反倒不愿回来了？很多回来的人给了他们教训：比如很多海归回来之后，会受到各种势力的排挤，没有施展自己才能的场所。举例来说，北京大学的顶级海归饶毅发落选声明称，永不再候选院士。为什么会这样，学术界同样存在着不按本身论出身和排辈的现象，是个中国人都懂为什么他会落选。很多老字号的学术权威，不愿让出宝座，或者为他们的徒子徒孙们安排铺路，这是一张张陈旧发着腐败气息的网，但却是一张“牢不可破”的铁网。即使你是个人才，也轮不到你效力，就这样，人才没有施展的舞台。当然，这里我们并不一定认为，留洋的人都是优秀人才，我们质疑的是，其游戏规则背后各种不透明的权力如何配置资源的，如何分配机会的。

　　同样，很多社会资源和社会机会都被各种各样的无形的力量占据着，他们是中国改革的最大阻力，也是散发着腐臭气味的陈旧利益集团。吞噬社会财富、排挤新生力量，是他们最显著的特征。劣币驱逐良币，潜规则架空法律和规则，不停的循环上演，公开媒体发布的很多官员攫取巨额财富就转移国外，大量财富外流，也是这种力量外溢的一种出路。然而，这种所谓的后路，已经被法律制度完善逐步堵死了。

　　在这里，我们同样认为，中国人才和投资同样应当走出国门，但是，这与我们所谓的外流是不一样的。中国人才走出国门，是为了更好的获得发展，同时提升国力，中国投资走出国门，也是能够在世界市场上有自己的一个舞台和身影。这两个目的，不是外逃不回来，而是交流和互利。

　　人才外流和资产外流，是中国的双重损失，不仅在有形财富上损失，更重要的是生产力的损失。为了制止人才和财富流失，很多人从具体的技术层面，提供了很多方案，但我们认为，更重要的是，只有扫清阻止人才发展和施展的阻力，人才才不会流失，才会人尽其才，物尽其用。