职场人为保年终奖不愿动窝，企业却又急着为来年的扩大经营储备人才。人才供应不足，岗位需求猛增，导致年根底下越来越多的中小企业遭遇“招聘难”。　

　　上周末，记者在北京人才市场举办的招聘会上看到，虽然各家企业早早地到场等候，但是求职者并不多，一些企业的展台根本无人光顾，招聘代表们有的百无聊赖地翻看报纸，有的把收到的几份简历仔仔细细地翻了又翻。“公司计划年后拓展业务，在石景山那边再设一个分部，现在就是给那个分部招人。”一位信息技术公司的招聘代表告诉记者，他们计划招聘10名新员工，但是等了一个多小时，只收到3份简历。在网络上发布的招聘广告效果也不好，只有一个求职者到公司面试。

　　“我先不动窝了，过了年再说吧。”从事影视制作工作的毛小姐经常抱怨现在的工作待遇低，成天跟朋友说想要换工作，可是当朋友好心介绍她到另一家单位工作时，她却毫不犹豫地拒绝了。“单位快发年终奖了，干了整整一年了，总得领了钱再走啊。”毛小姐说，因为还惦记着年终奖，所以打算年前不再折腾，即使有来电话邀她面试的，她也只挑规模大的单位去。“大企业的招聘做得比较规范，招聘的环节也很多，光面试、笔试就有好几轮，往往要拖个把月甚至更长时间才能最终确定，这正好可以打个时间差，这边领了钱，那边也找好了位子。”

　　昨天，记者在中华英才网的电话销售中心看到，这里一派热火朝天的景象，几十个工作人员正在紧张地忙碌，电话铃声此起彼伏。“今年四季度跟去年四季度相比，企业招聘的职位数超过了20%，而且每个月都比上月有20%的增长，这种增长速度远超过求职者增加的速度。”公司负责人介绍，为了应对年关当头中小企业庞大的招聘需求，网站用电话销售这种快捷、低成本、个性化的人才服务方式帮助中小企业缓解招聘难题，平均每人每天就要帮70多家中小企业联系招聘事务。

　　人力资源专家贺佳波分析，第四季度职场人职位变动的意向明显下降，很多人惦记着马上到手的年终奖或者年底双薪，很少有人在这个节骨眼上放弃眼前这块肥肉，所以跳槽的人要比国庆前后的求职高峰期少很多。这边是人才按兵不动，那边的企业却已经坐不住了，很多企业第四季度就为来年的发展做准备，年前揽下人才，熟悉一下环境，年后就可以接手重要工作了。因此，年底这段时间，中小企业招聘难的情况就更为突出。

　　本报记者代丽丽