14日下午，中国就业研究所发布2011年第四季度就业形势分析报告。报告显示，2011年第四季度CIER指数(劳动力市场供求匹配紧张程度指标)为0.83，这意味着83个求职者对应的是100个岗位需求，求职压力有所缓解。

　　招聘需求上升 求职压力减缓

　　CIER指数为求职申请人数和招聘需求人数之比，指数越大，表示一定空缺岗位的竞争者越多，劳动力市场的紧张程度越大。报告显示，从2011年二季度开始，CIER指数连续3个季度在1以下运行，且逐渐下降，2011年第四季度CIER指数为0.83，比上年同期下降0.22。

　　中国人民大学劳动人事学院数据共享中心主任丁大建分析指数下降原因称，招聘需求持续增长是CIER指数下降的基本动力，求职人数的季节性波动是CIER指数波动的直接原因。

　　市场招聘需求持续上升，是我国宏观经济持续增长的反映；2011年经济增速趋于减缓，前三季度连续下滑，但GDP增长率仍在9%以上，所以全年招聘需求仍持续扩大；而市场求职供给的长期趋势是小幅增长趋于平稳，这与我国人口和劳动力资源总体状况相符合。丁大建称，供给需求曲线出现交叉，使得CIER指数出现下降。在经济稳定的前提下，这一交叉将是趋势性的。

　　机关、事业单位就业竞争压力最大

　　分行业和分职业的CIER指数表明，除个别行业的竞争压力环比上升外，绝大多数行业和职业就业竞争压力都在下降，就业竞争压力大的行业和小的行业之间相差悬殊，部分行业和职业招聘难度加大。

　　指数还显示，国家机关、代表处和事业单位是就业竞争压力最大的用人单位。求职竞争最大的行业包括政府、公共事业、能源、电力、航空等稳定性或垄断性较强的行业，而求职竞争最小的则为门槛或技术要求较低的房地产、中介服务、培训、酒店餐饮、保险等行业。

　　此外，2011年季度网络求职竞争压力最大的十大职业为环境科学、高级管理、汽车制造、公关媒介、汽车销售与服务、采购、人力资源、翻译、质控、行政等；竞争最小的十大职业为兼职、房地产开发、技工、保安、农林牧渔、销售、百货、计算机软件、美容美发、酒店餐饮等。

　　一线城市更易找到工作 大企业更受青睐

　　区域CIER指数显示，一线城市指数下降快于二线城市，四季度一线城市首次低于二线城市，尽管二者相差仅为0.02，但这意味着四季度在一线城市更易找到工作。从地域差异看，东部地区的CIER指数值下降幅度最大，原因也是求职者数量的下降。

　　报告还显示，更多人想进大企业。企业规模越小，就业竞争压力也越小；企业规模越大，就业竞争压力也越大。在所有企业中，上市公司的就业竞争压力最大，这与上市公司管理规范、薪酬水平相对较高有一定关系。民营企业的劳动力需求量非常大，说明一些民营企业肯定有“缺工”现象。

　　据中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉介绍，就业分析报告采用网络招聘与求职数据库，求职者和招聘企业涉及30个大中城市的46个行业、53个职业，样本量大、覆盖面广，能回避人为干预、及时反映市场动态，对于求职者、企业及政策制定者具有较高的指导意义。