“过完年初六还会过来，在这里能挣到钱，而且工作环境好。”绍兴市华通色纺有限公司工人田雪梅现在每月能挣到３５００元，“过了年把孩子接过来上学，公司已跟当地的学校接洽好了”。

　　此外，田雪梅和她的４０多位工友还拿到了返乡的火车票——这是公司专门组织的网络购票组从网上为他们“秒杀”的。

　　作为中国市场经济的前沿，东部沿海地区众多民企密集推出多重“福利”阻止农民工“回流”。就在农民工一年一度春运迁徙进行时，浙江多家企业努力让返乡的农民工过完年继续回城，而不是变成返乡的单程线。

　　提供学历工资、工龄工资，增加培训、上升机会，主动帮助解决老人赡养、小孩就学等问题，提供夫妻房、饭补、火车票等，沿海地区企业正在采取多种办法，解决农民工所需，构建农民工对公司的认同，减少农民工“回流”家乡。

　　来自贵州的籍金花今年４２岁，是一家棉纺厂的皮辊工。她和老公在同一家企业上班，一年下来，他们将带着３万元回家。

　　“这边确实不错，除开基本的福利，公司还提供宿舍，工资从来不拖欠，而且还有工龄工资，”籍金花说，“更关键的是，待在这里心里踏实”。籍金花所在的公司鼓励返乡农民工介绍“老乡”过来，并给予几百元的现金奖励。

　　２０１１年５月，籍金花介绍了３个老乡，获得１０００多元的奖励。“介绍他们过来不是为了钱，而是真心觉得这边比较好，所以就介绍当地的熟人过来，让他们也能挣点钱”。

　　代替父辈成为外出务工人员主体的新生代农民工，对所在公司有更多的要求。“现在的年轻人，不光要挣钱，还要高高兴兴、比较轻松地挣钱，”华通色纺有限公司董事长季国苗说，“现在，企业应该去适应他们的要求，而不是让他们适应企业”。

　　作为一家工厂的设备维修工，余志军的多项要求正变为现实，“我和老婆住在公司的夫妻房里，有卫生间，能洗澡，空调等基本家电一应俱全，十分方便”。

　　此间观察人士指出，近年来随着西部开发、中部崛起、东北振兴等国家战略深入实施，内陆省份正快速发展，它们以“家乡”优势吸引许多农民工“回流”返乡发展。

　　而与此同时，尽管过去一年中沿海地区民营企业普遍面临融资难、利息高、竞争压力大等多重困难，但农民工工资上涨仍在１５％以上。更大的转变是，除开经济因素的刺激，越来越多的沿海企业开始关注农民工的多方需求。

　　“夫妻搭配是最稳定的，这么多年下来，夫妻搭配的离职率最低。”浙江芙蓉印务有限公司董事长李永林说。

　　华通色纺有限公司则推出孝心基金。只要工人申请，每个月从工资里拿出１００元，留下一个远方父母的账号，公司就会补贴５０元，向务工者父母的账号里打入１５０元。

　　嘉兴捷顺旅游制品有限公司管理部经理杨晓华介绍说，现在全公司８００多名员工的流动率已控制在１０％以内。

　　“许多是公司成立时就招来的，以后是老乡带老乡，尤其是夫妻工，几乎没有离职，”杨晓华说，“用工荒是相对的，关键是留得住人”。（记者王政　王文）“