“不是不想跳，而是不敢跳，怕到新公司适应不了——万一失了业，还不如现在。”在昆山一家台资企业工作的吴荣升，经过春节期间激烈的思想斗争，已经放弃“年后跳槽”的想法。

　　记者采访中发现，年后应该是中高级人才跳槽的高峰期，而今年，像吴先生这样的技术骨干、中层管理者，却普遍对跳槽采取谨慎态度，往年过完了年便出现的跳槽高潮至今尚未出现。

　　记者同时了解到，有过跳槽想法的人很多。中华英才网最新一项调查显示，63%的人准备春节后跳槽，对薪酬不满成为职场人跳槽的最大诱因。智联招聘网一项关于年终奖的调查显示“对年终奖的发放表示满意”的职场人，仅有三成。

　　想跳槽的人的确不少，而“能不能跳”，“跳到哪里去”，则要认真研究才市行情才能作出决定。南京中高级人才市场招聘主管蔡新分析说，从节后南京精品人才交流会的进场单位数量看，比去年同期有所减少，提供的岗位都是目前十分紧缺、不得不招的。现在效益非常好的企业毕竟是少数，企业效益好，员工跳槽的少，空出来的岗位也少，对于想跳槽的人来说，选择余地就更小。

　　中高级人才跳槽的动因，主要集中在两个方面：薪酬和职位。在南京新港开发区一家电子代工的外资企业从事技术工作的丁森，去年初选择跳槽，到了一家民营企业担任技术主管，一年下来，虽然从账面上看收入增加了万把块钱，但小丁干得并不开心：“在外企呆惯了，实在不习惯民企的管理方式。年后准备再找找以前那种性质的企业——早知道，当初就不跳了！”相对于技术工人以“薪资”为主导因素的跳槽，白领跳槽则对职位、晋升空间考虑更多。

　　动过跳槽念头的人，最终选择“卧槽”，这在目前市场行情下，其实是一种比较理智的做法。蔡新分析说，现代社会还是很讲究资历的，如果在职位、薪酬方面没有特别明显的提高，还是在原就职单位比较稳妥。至于“跨行业跳槽”就更要慎重。经济形势比较复杂，短期内很难判断各个行业发展前景，现在势头很好，很可能过一两年就会走下坡路，不理智的跳槽很容易导致失业。另外，对90后来说，只顾追逐高薪，就会放弃一些自己内心的真实想法和追求，短期内看似乎没什么影响，等到跨过35岁后大多数人会发现，自己可能找不到生活的方向和目标。