据悉，国内最大最专业的高端人才社区化招聘平台猎聘网日前迎来求职小高峰，无论是注册会员还是老会员登录的频次都大大增加。针对这种与传统招聘行业年底流量大减、用户沉寂的完全相反的现象，猎聘网电话访谈了500位近一周内注册的会员，发现大家心态都一样：职场发展要早作打算。

　　访谈方得出结论，选在这个时候开始观望更好的机会，一般是以下几种情况：

　　第一种是觉得自己的价值被企业低估了的人群。王先生在一家公司已经做了6年了，刚毕业就进了现在的公司，那时候公司只有不到20个人，一路走来，现在公司已经有300多人了。期间空降的人也多了，老员工被忽视的现象越来越严重。王先生感慨：薪资和职位都2年没调升了，年前升职的机会还是被空降兵给挤了，多年付出到现在有点心灰意冷，痛定思痛，觉得自己必须要动一动了，在朋友的推荐下，选择了猎聘网，希望猎头能够推荐一些更好的机会。

　　第二种人群是被生活所迫，强迫自己往上再走一步的群体。林先生在访谈中算了一笔账：每月他和太太的收入加起来约有3万多，去掉个税、保险等，拿到手里的大概有20000元，房贷7000元，孩子在上幼儿园，每月花销在5000元，夫妻俩剩下8千元还要养车、日用，一年下来几乎没有任何存款，林先生坦言：说实话，我和太太挣得都不少，可是压力太大了!把简历放在猎聘网上，也是想看看能不能找到一个薪资再高点的工作。

　　第三种是充满危机感的人群。张女士今年35岁了，目前在一家发展中的公司做品牌总监，访谈中她笑言：自己是公司年龄最大的人，以前选工作经验丰富是优势，现在这个优势有被年龄劣势超越的倾向，“女人要在40岁之前给自己铺垫好以后的职场道路，否则职业发展会举步维艰，所以我希望在2012年能够找一个更好更大的平台，充实自己的技能，为未来发展做准备。”

　　猎聘网CEO戴科彬表示：猎聘网和其他求职网站有一个很大的区别就是，猎聘网用户中有很大一部分都是在寻觅“更好机会”的人群，他们有工作，但是工作中或许有不尽如人意的地方，所以当受到一些外界因素影响的时候，大家“换工作”的需求就会更强烈，而年底，明显是一个人的情绪积攒到一定时期的爆发点。关于年底很多职场人的负面情绪，戴科彬建议：日常生活中尽量疏导职场负面信息，不要让它们堆积在心底;好机会更是要时时看，而不是受到外因刺激才看，所以，大可借助猎头的帮助，多找几个猎头帮你时时关注好机会。职场竞争中，如果能在信息获取上抢占先机，必定会快人一步!

　　关于猎聘网：

　　猎聘网,是国内最专业的高端人才社区化招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个省高端人才的互动招聘平台。20000名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。13项隐私保护规避求职者求职风险，上百万高端精英会员库，助力企业发展需求。