本报讯 受国内外经济形势影响，去年四季度以来，我省新增企业用工增速放缓。来自省人力资源和社会保障部门的最新用工监测显示，今年一月份，全省13市公共就业服务机构共提供了37.10万个就业岗位，进场求职人数31.89万人，求人倍率为1.16，即平均每位求职者可以挑选1.16个岗位，低于去年节后的1.22个岗位。

　　经济发展是创造就业岗位的原动力。随着国内经济增速放缓，新提供的就业岗位也随之减少。据相关部门对省内5000多家用工大户的节后用工摸底调查显示，节后这些企业的用工需求比节前增加约14%，但低于去年节后20%的增幅。省就业管理服务中心提供的数据显示，去年四季度，全省各类公共就业服务机构的招聘岗位数比前年同期减少14.29%。

　　企业用工稳定性增强，是新增岗位数减少的另一个重要原因。经历多年的招工难后，很多企业更加注意稳定用工，近年来纷纷采取多种措施加大留人力度，并初见成效。调查显示，节后超过8成的劳动者返回了原工作岗位。各地用工市场的监测也显示，节后各地进场求职的人数比往年有所减少。

　　虽然新增用工增速放缓，但就业市场岗位数大于求职人数的大格局并没有变化。从行业和企业类型看，全省节后岗位需求人数排在前三位的行业依然是制造业、批发和零售业、食宿和餐饮业，分别占需求总数的60%、8.3%、8.3%。其中制造业中需求前5位的行业是：纺织服装业和服饰、通讯设备制造业、电气机械、化学原料和化学制品制造业、通讯设备和计算机以及其他设备制造业。

　　不同地区产业结构不同，用工紧缺的状况也不同。苏州一月份的求人倍率为1.03，用工缺口较大的职业有电子操作工、缝纫工、纺织印染工；南通市求人倍率为1.10，缺口较大的职业有电子元件工、器件制造工、机械加工工；徐州市求人倍率为1.12，缺口较大的职业有餐饮服务人员、营业人员、收银员。