对于浙江中小企业来说，年底招工、用工问题又成为不少企业主头疼的问题。在去年遭遇“招工难”、“用工荒”之后，今年浙江中小企业年底的用工形势又如何呢？

　　昨天，浙江省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，向新闻媒体通报了全省目前企业的用工形势。根据人力社保部门监测的数据分析，目前我省企业生产经营及用工情况总体平稳，缺工企业比例、求人倍率连续三月下降，与去年临近年底部分企业用工紧张的现象形成明显反差。

　　数据监测，小微企业经营状态最难

　　经济下滑、融资难、原材料价格上升、人民币升值……今年以来摆在浙江中小企业面前的困难接二连三，众多中小企业承受着长期转型难题和短期经营困难的双重压力。

　　不过，可喜的是，昨天省人力社保厅的监测表明，浙江企业生产经营及用工形势基本稳定，中小企业倒闭潮及企业大量外迁现象并未出现，企业用工需求较为平稳。

　　据11月份人力社保部门企业用工监测数据显示，5541家监测企业中，非正常经营状态企业203家，其中，部分停产企业202家，小微企业占了169家；外迁企业1家，没有关闭破产企业。

　　同时，根据11月份重点企业失业动态监测数据显示，监测企业中关闭破产3家，停业整顿0家，经济性裁员42家，企业外迁8家。这组数据与上期相比，除经济性裁员企业增加外，其他非正常经营企业数量均环比下降。

　　省人力社保厅相关负责人表示，根据监测结果表明，在政府定向宽松货币政策、结构性减税等一系列政策帮扶措施作用及企业自身努力下，我省中小企业经营困难蔓延现象得到初步遏制，企业生产经营形势基本保持稳定。在应对经营困难时采取的措施方面，大中型企业多采取企业外迁，小微企业则偏向于选择部分停产形式渡过难关。

　　企业用工需求略降，“招工难”有所缓和

　　省人力社保厅相关负责人昨天在通气会上表示，今年年底浙江企业在用工方面可能没有去年那么紧张。

　　根据11月份全省用工监测企业中，缺工企业1823家，占32.9%，低于8月份的41.47%和9月份的40.17%。同时，人力资源市场供求数据显示，11月份求人倍率为1.94，比去年同期下降0.38个百分点，降幅比10月份扩大0.12个百分点，已连续三个月出现同比下降趋势，而去年同期则出现了连续三个月同比上升现象。省人力社保厅相关负责人表示，各种迹象表明，受经济增速放缓影响，企业用工需求有所下降，“招工难”现象有所缓和。

　　对于年底用工形势的判断，省人力社保厅相关负责人解释说原因主要有三个方面：一是由于欧美国家购买力减少，使得最容易出现“招工难”的外贸型企业订单锐减，相应企业调整经营策略、减少了用工量；二是我省中小企业发展面临困难，用工需求下降，也有不少倒闭、破产的企业员工重新进入人力资源市场，一定程度上缓冲了用工紧张程度；部分企业经过金融危机的磨砺，逐步转变了用人观念，人力资源储备充足。

　　省人力社保厅相关负责人同时表示，从缺工人员结构看，普工缺口人数占总缺工人数的71.54%，技工占19.46%，管理和专业技术人员占9%，企业对于普工的需求仍然强劲。从另一角度而言，我省产业转型升级仍任重道远。