刘其劲 邹卫

　　涨薪难与劳动力输出地“截留”将使广州用工难成常态

　　摘要：今年春节过后，广州企业依然面临“招工难”。昨天，广州市人力资源市场服务中心相关负责人表示，节后广州用工缺口11 .38万人，预计内地对珠三角地区输出劳动力减少的趋势将成常态。

　　南都讯 记者 刘其劲 今年春节过后，广州企业依然面临“招工难”。昨天，广州市人力资源市场服务中心相关负责人表示，节后广州用工缺口11 .38万人，预计内地对珠三角地区输出劳动力减少的趋势将成常态。

　　劳动力留在了家乡广州用工难

　　春节过后，广州市人力资源市场服务中心通过对求职者的问卷调查发现，市场上仍然存在“有工无人做，有人无工做”的结构性“就业难”问题。昨天，该中心主任张宝颖就此表示，这问题体现在：企业对技工、普工的需求量较大，然而能达到较高级技术水平的求职者不多，且新生代求职者对普工岗位兴趣不高。“劳动力输出地提前举行招聘会留住当地劳动力，也是今年的一个新情况。”张宝颖说。

　　那么今年广州的用工缺口有多大？张宝颖表示，节前回乡的外来工约169万，预计93%会返回，存在7%的缺口，即约11.38万人。根据该中心最新的数据显示，节后已有约10万的新增劳动力入穗，用工缺口正逐步得到缓解。

　　求职者薪酬期待高企业涨薪难

　　调查显示，求职者对工资的期待值越来越高，88.5%求职者期望的薪酬要求是2000元/月以上，换言之，1500元/月以下的岗位难再有吸引力。“一个上午才收到11份简历，今年招人确实难。”昨天，在“春风行动2012”促进外来务工人员就业市、区联动专场招聘会上，某服饰有限公司的人事行政经理李广灿表示，近年来经济形势低迷，企业利润不高，如果通过大幅度提高工资来吸引工人，企业将承受巨大压力，并不现实。