【深圳商报讯】（记者 王 沁）平安证券研究所裁员风波已有数日，记者昨日了解到，平安一边减裁研究员的同时，一边又在招聘研究员。券商分析师向记者透露说，平安此举是为了转型、寻求差异化发展，重点研究中小市值、大金融类等上市公司。

　　近日有媒体报道，3月8日，平安证券研究所进行重大战略调整，将30个细分研究领域精简为16个，此前，研究所近20位分析师收到裁员通知。目前依旧任职的平安证券研究员目前对此事都讳莫如深、不予置评。知情人士透露，这次裁员比较突然，对公司有佣金贡献的研究员被裁了，经验较丰富、从业时间长的研究员也被辞退了。

　　而平安方面表示，公司将在中小市值、高成长行业、大消费、基础设施、银行、保险、地产等领域进行重点布局，并从三个方向深耕、建立特色和优势。发挥投行项目资源优势，做强中小市值和新兴产业研究；发挥平安集团综合金融优势，做强“大金融”研究；围绕经济结构转型，做强“大消费”研究。

　　曾任职平安证券的研究员表示，公司目前就是寻求中小券商的差异化发展，大型券商研究的行业是齐全的，而平安现在重点研究中小市值领域，应该就是定位在差异化发展之上。

　　有券商高层人士曾分析，对中小券商而言，成立研究所的意义不大，不能像经纪、投行等部门一样带来直接收益，还要支付人工成本，且投入产出比不高，研报质量也没有优势。

　　另有研究员对记者表示，目前行业内研究员处于过剩的状态，中小券商成立研究所确实意义不大。由于研报没有自身特色，市场份额也不高，中小券商研究所的发展模式都碰到了瓶颈，都在挣扎着寻找出路。那么只有寻求差异化定位，平安证券的市场化程度和灵活度比较高，这或许就是平安转变战略的动因。

　　曾在平安证券研究所工作过的研究员表示，2008年公司新任董事长杨宇翔推出新的五年战略和规划，目标是把平安证券的研究所做到行业前十，其他方面的目标也比较高。但近两年平安证券的人才发生崩溃式流动，从投行老总薛荣年的辞职、投行人员跳槽、研究所所长辞职、最佳分析师转投其他证券，再到这次的研究所裁员。

　　他表示，一般来说，小券商在行情好的时候多招人、行情差就裁员，但大券商应有自己的规划和战略，行情不好的时候反而应该积蓄力量，平安这么大的公司，不会养不起这些人员。“可能是管理层对研究的理解不同吧”。他说。